evolcSign inFind jobs
Menu

Coördinator Data & Analytics (m/v/x)

werkenvoor.be
Seniority
Head
Salary
Not stated
Posted
5 Nov 2026

Verified open 11 Nov 2026 · Source: Company careers page

Apply on company site

About the role

Samenvatting

Jobinhoud

Als Coördinator Data & Analytics sta je in voor de strategische ontwikkeling en operationele aansturing van het domein data governance, business intelligence en analytics binnen de Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken. Je vertaalt de strategische doelstellingen van het College naar een samenhangende visie en concrete actieplannen, met als doel de gegevensautonomie van de zetel te versterken en de hoven en rechtbanken beter te ondersteunen bij het beheer van hun activiteiten.

Je ontwikkelt een visie op de manier waarop gegevens binnen de zetel worden verzameld, beheerd, ontsloten en benut. Daarbij werk je aan de uitbouw van een structureel kader voor data governance, met aandacht voor gegevenskwaliteit, gemeenschappelijke standaarden, duidelijke verantwoordelijkheden en naleving van de toepasselijke regelgeving. Je bepaalt mee de prioriteiten voor de ontwikkeling van business intelligence en analytics en zorgt ervoor dat de beschikbare gegevens worden omgezet in betrouwbare en bruikbare beheersinformatie.

Je stuurt een gelaagd team van een 15-tal experten aan, waaronder analisten, ETL-developers, data governance experten en data quality controllers. Je organiseert en coördineert hun werkzaamheden, bewaakt de samenhang tussen de verschillende opdrachten en projecten en zorgt ervoor dat de beschikbare middelen doelgericht worden ingezet. Je begeleidt de medewerkers in hun professionele ontwikkeling, stimuleert de samenwerking tussen de verschillende expertises en bevordert een continue verbetering van de werkprocessen en dienstverlening.

Je zorgt ervoor dat de ontwikkeling van rapportering en beheersinstrumenten aansluit bij de reële behoeften van de rechtscolleges. Je werkt aan de verdere uitbouw van dashboards en beheersindicatoren die inzicht geven in de gerechtelijke activiteit, de doorlooptijden en de gerechtelijke achterstand, en die waar mogelijk worden aangevuld met HR- en budgettaire gegevens. Je adviseert het College, de directiecomités en de hiërarchie over de mogelijkheden om gegevens beter te benutten voor beleids- en beheersbeslissingen en formuleert voorstellen voor de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.

Om deze ambities te realiseren, bouw je actief aan de samenwerking met interne en externe partners, waaronder de FOD Justitie, PersoPoint, de FOD BOSA en de andere pijlers van justitie. Je brengt de informatiebehoeften van de zetel in kaart, verdedigt deze bij de betrokken partners en stimuleert afspraken die bijdragen aan een meer samenhangend en toegankelijk gegevenslandschap. Daarbij houd je rekening met de bestaande afhankelijkheden op het vlak van gegevensontsluiting en rapportering en werk je, binnen de beschikbare middelen, aan oplossingen die de autonomie van de zetel geleidelijk versterken.

Tot slot volg je de evoluties op het vlak van data governance, business intelligence, analytics en gegevensbeheer op de voet. Je vertaalt relevante ontwikkelingen naar concrete verbeterinitiatieven en waakt erover dat de werking van het team blijft aansluiten bij de veranderende behoeften van de organisatie. Zo draag je bij aan een toekomstgerichte, datagedreven werking van de hoven en rechtbanken, waarin betrouwbare gegevens een essentiële basis vormen voor een onderbouwd beheer en beleid. 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is één vacature bij de steundienst van het College van de hoven en de rechtbanken (Waterloolaan 70, 1000 Brussel).

Je zal deel uitmaken van de Cel Statistieken.

De steundienst staat onder het gezag van de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken. De steundienst heeft vier waarden bepaald, waar de dienst en de leden voor staan, namelijk: 

  • klantgerichtheid: pragmatisme en concrete oplossingen;
  • een open samenwerking: subsidiariteit en een inclusieve aanpak;
  • collegialiteit: de verantwoordelijkheid opnemen voor beslissingen in het belang 
    van de hoven en rechtbanken en de maatschappij;
  • integriteit: de behoeften objectiveren en voor transparantie zorgen.

De steundienst is belast met:

  • de ondersteuning van het College binnen de bevoegdheidsdomeinen die in artikel 181 van het Gerechtelijk Wetboek vermeld staan;
  • de ondersteuning van de directiecomités;
  • de organisatie van een interne audit van het College en van de gerechtelijke entiteiten. 

Voor meer informatie kan je de website van het College en de brochure van de steundienst raadplegen.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
  3. Je legt een interview af met een gevalstudie bij de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken (Waterloolaan 70, 1000 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
    • mogelijkheid tot telewerk
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Als Coördinator Data & Analytics sta je in voor de strategische ontwikkeling en operationele aansturing van het domein data governance, business intelligence en analytics binnen de Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken. Je vertaalt de strategische doelstellingen van het College naar een samenhangende visie en concrete actieplannen, met als doel de gegevensautonomie van de zetel te versterken en de hoven en rechtbanken beter te ondersteunen bij het beheer van hun activiteiten.

Je ontwikkelt een visie op de manier waarop gegevens binnen de zetel worden verzameld, beheerd, ontsloten en benut. Daarbij werk je aan de uitbouw van een structureel kader voor data governance, met aandacht voor gegevenskwaliteit, gemeenschappelijke standaarden, duidelijke verantwoordelijkheden en naleving van de toepasselijke regelgeving. Je bepaalt mee de prioriteiten voor de ontwikkeling van business intelligence en analytics en zorgt ervoor dat de beschikbare gegevens worden omgezet in betrouwbare en bruikbare beheersinformatie.

Je stuurt een gelaagd team van een 15-tal experten aan, waaronder analisten, ETL-developers, data governance experten en data quality controllers. Je organiseert en coördineert hun werkzaamheden, bewaakt de samenhang tussen de verschillende opdrachten en projecten en zorgt ervoor dat de beschikbare middelen doelgericht worden ingezet. Je begeleidt de medewerkers in hun professionele ontwikkeling, stimuleert de samenwerking tussen de verschillende expertises en bevordert een continue verbetering van de werkprocessen en dienstverlening.

Je zorgt ervoor dat de ontwikkeling van rapportering en beheersinstrumenten aansluit bij de reële behoeften van de rechtscolleges. Je werkt aan de verdere uitbouw van dashboards en beheersindicatoren die inzicht geven in de gerechtelijke activiteit, de doorlooptijden en de gerechtelijke achterstand, en die waar mogelijk worden aangevuld met HR- en budgettaire gegevens. Je adviseert het College, de directiecomités en de hiërarchie over de mogelijkheden om gegevens beter te benutten voor beleids- en beheersbeslissingen en formuleert voorstellen voor de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.

Om deze ambities te realiseren, bouw je actief aan de samenwerking met interne en externe partners, waaronder de FOD Justitie, PersoPoint, de FOD BOSA en de andere pijlers van justitie. Je brengt de informatiebehoeften van de zetel in kaart, verdedigt deze bij de betrokken partners en stimuleert afspraken die bijdragen aan een meer samenhangend en toegankelijk gegevenslandschap. Daarbij houd je rekening met de bestaande afhankelijkheden op het vlak van gegevensontsluiting en rapportering en werk je, binnen de beschikbare middelen, aan oplossingen die de autonomie van de zetel geleidelijk versterken.

Tot slot volg je de evoluties op het vlak van data governance, business intelligence, analytics en gegevensbeheer op de voet. Je vertaalt relevante ontwikkelingen naar concrete verbeterinitiatieven en waakt erover dat de werking van het team blijft aansluiten bij de veranderende behoeften van de organisatie. Zo draag je bij aan een toekomstgerichte, datagedreven werking van de hoven en rechtbanken, waarin betrouwbare gegevens een essentiële basis vormen voor een onderbouwd beheer en beleid. 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is één vacature bij de steundienst van het College van de hoven en de rechtbanken (Waterloolaan 70, 1000 Brussel).

Je zal deel uitmaken van de Cel Statistieken.

De steundienst staat onder het gezag van de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken. De steundienst heeft vier waarden bepaald, waar de dienst en de leden voor staan, namelijk: 

  • klantgerichtheid: pragmatisme en concrete oplossingen;
  • een open samenwerking: subsidiariteit en een inclusieve aanpak;
  • collegialiteit: de verantwoordelijkheid opnemen voor beslissingen in het belang 
    van de hoven en rechtbanken en de maatschappij;
  • integriteit: de behoeften objectiveren en voor transparantie zorgen.

De steundienst is belast met:

  • de ondersteuning van het College binnen de bevoegdheidsdomeinen die in artikel 181 van het Gerechtelijk Wetboek vermeld staan;
  • de ondersteuning van de directiecomités;
  • de organisatie van een interne audit van het College en van de gerechtelijke entiteiten. 

Voor meer informatie kan je de website van het College en de brochure van de steundienst raadplegen.

Competenties

Gedragscompetenties

  • Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
    • De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen
  • Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
    • Samenwerking aanmoedigen
  • Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
    • Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden
  • Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
    • Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering
  • Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
    • Activiteiten bepalen en coördineren
  • Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
    • Verandering stimuleren en doorvoeren

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Tactisch Leidinggevenden en is van het niveau A3.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Strategisch HR management ontwikkelen: definiëren van een duidelijke HR-strategie en hoe deze te implementeren binnen een organisatie:

    • Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Je motivatie weegt/wegen zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Kennis van het Frans
  • Kennis van het gerechtelijk landschap
  • Ervaring in het aansturen van gelaagde teams

Deelnemingsvoorwaarden

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

  • ofwel behoren tot de klasse A3
  • ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
    • mogelijkheid tot telewerk
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
  3. Je legt een interview af met een gevalstudie bij de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken (Waterloolaan 70, 1000 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1,5u)

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

  • Resultaatgericht zijn
  • Samenwerken
  • Oplossingsgericht zijn

Deze proef zal plaatsvinden rond eind november en begin december 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 0 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 3 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3: Schriftelijk gedeelte van de casus

Voorafgaand aan het interview, krijg je de opdracht om een managementplan op te stellen, hierin zal je de belangrijkste strategische en operationele doelstellingen vastleggen voor de toekomst in de hoedanigheid van Coördinator Data & Analytics.

Je krijgt hiervoor ongeveer 20 kalenderdagen. De vormvereisten en extra informatie omtrent het opstellen van een managementplan zullen jou digitaal worden overgemaakt.
Via dit managementplan zullen volgende competenties (zie rubriek 'Competenties') worden geëvalueerd:

GEDRAGSCOMPETENTIE:

  • Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren
  • Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn

TECHNISCHE COMPETENTIE:

  • Strategisch HR management ontwikkelen: definiëren van een duidelijke HR-strategie en hoe deze te implementeren binnen een organisatie

Het indienen van het managementplan is een vereiste om deel te mogen nemen aan het interview.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je managementplan wordt ook besproken en gequoteerd tijdens het interview. Voorafgaand aan het interview krijg je nog een uur de tijd om je hierop voor te bereiden.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap 50/100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind januari/begin februari 2027 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van  Stap 4 - Specifieke screening- interview.
Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang.

Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blij deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 19/11/2026.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account
  • je benoemingsbesluit oplaadt 
  • je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
    1000 Brussels

Solliciteren?

  • Lees de volledige functiebeschrijving
  • Check de deelnemingsvoorwaarden
  • Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
  • Solliciteer ten laatste op 19/11/2026
  • Je kan niet solliciteren per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Skills

More jobs at werkenvoor.be

Browse similar jobs