SAP (Senior) Consultant Purchase-to-Pay (w/m/d) – S/4HANA

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SAP (Senior) Consultant Purchase-to-Pay (w/m/d) – S/4HANA

Dortmund

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SAP (Senior) Consultant Purchase-to-Pay (w/m/d) – S/4HANA

Wir sind SAP-Berater.
Seit 1974.

Wir sind seit 1974 ein SAP-Beratungsunternehmen mit Firmenzentrale in Dortmund, das nicht nur seinen Kunden beste Leistungen bietet, sondern auch seinen Mitarbeitern. Wir setzen uns dafür ein, dass Du als UNIORG-Mitarbeiter von Beginn an in einem Umfeld arbeitest, in dem Du Dich beruflich wie persönlich verwirklichen und weiterentwickeln kannst. Besonderen Wert legen wir als Arbeitgeber auf eine Unternehmenskultur, in der sich jeder unserer 235 Mitarbeiter frei entfalten kann. Eine offene Dialogkultur, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sind für uns daher selbstverständlich.

Dein Job im Detail

Dein Arbeitsalltag

• Beratung und Implementierung von SAP S/4HANA-Projekten im Bereich Purchase-to-Pay (P2P)
• Durchführung von Fit-Gap-Analysen (Vergleich von SAP Best Practices und Kundenanforderungen)
• Prozessanalyse, -design und -konzeption zur Optimierung von Einkaufsprozessen
• Erstellung von Integrationskonzepten für zusätzliche Softwarelösungen im SAP-Umfeld
• Anwendungsbetreuung für SAP ERP-Systeme und kontinuierliche Prozessoptimierung
• Umsetzung von Anpassungen durch Customizing und/oder Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen

Dein Know-How

• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im IT- oder Wirtschaftsbereich
• Berufserfahrung in der SAP-Beratung, idealerweise in der SAP S/4HANA-Implementierungen
• Expertise in der Implementierung und Optimierung von Einkaufsprozessen im SAP-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in angrenzenden Funktionen wie Bestandsführung und Rechnungsprüfung
• Erfahrung in der Teilprojektleitung und der Koordination von interdisziplinären Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft für Projekteinsätze

Unsere Zusatzleistungen

Nur wenn sich jeder wohl fühlt, können wir gemeinsam wachsen.

• Hohe Selbstverantwortung
• Flache Hierarchien
• Individuelle Förderung
• Mentorenprogramm
• Offene Kommunikations- und Entscheidungskultur

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Nur wenn sich jeder wohl fühlt, können wir gemeinsam wachsen.

• Offener Umgang
• Offene Türen und Zugang zur Geschäftsführung
• Sehr geringe Fluktuation
• Lange, stabile Kundenbeziehungen
• Aktives Feelgood Management

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Nur wenn sich jeder wohl fühlt, können wir gemeinsam wachsen.

• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Selbstbestimmtheit
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Große Firmenfeiern und Teamevents

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Nur wenn sich jeder wohl fühlt, können wir gemeinsam wachsen.

• Ergonomische Arbeitsplätze
• Modernes Gebäude mit optimaler Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Parkplätze (auch mit Ladeinfrastruktur)
• Klimaanlage
• Optimale Nahversorgung

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Nur wenn sich jeder wohl fühlt, können wir gemeinsam wachsen.

• Firmenwagen (optional)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Moderne Technikausstattung
• Mobile Endgeräte
• Mitarbeiterbeteiligungsmodell

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Unser Bewerbungsprozess

Egal, ob Du Fachspezialist bist oder gerade erst Deine Karriere startest – wichtiger als fachliche Expertise sind bei uns Deine Motivation und Deine Einstellung zu Deiner zukünftigen Position.

Hier erfährst Du, wie der Bewerbungsprozess bei uns genau abläuft – von Deiner Bewerbung bis hin zum Onboarding.

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Tim Schwarzhoff

Recruiting Manager

+49(0)231 9497-122

t.schwarzhoff@uniorg.de

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