Administrativo/a Financeiro/a - Substituição Temporária

Inserido no departamento financeiro, terá como principal responsabilidade assegurar todo o apooio administrativo e operacional às atividades diárias da área, bem como a análise e melhoria dos processos.

Principais responsabilidades:

• Apoiar os processos administrativos da área financeira;

• Efetuar o registo e tratamento de documentos financeiros;

• Acompanhar pagamentos, recebimentos e reconciliações de contas;

• Apoiar o controlo e organização documental;

• Colaborar na preparação de reportes e informação de suporte à gestão;

• Assegurar a atualização de dados em sistemas internos;

• Dar suporte às restantes atividades administrativas da equipa financeira.

• Gestão documental, arquivo e organização de todos os documentos de faturação, transporte e comprovativos de entrega.

• Análise e otimização de processos administrativos e financeiros, propondo melhorias contínuas.

• Garantia do cumprimento das políticas internas e objetivos da empresa.

Procuramos um/a candidato/a que tenha:

• Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano ou formação superior em Contabilidade, Gestão ou área similar;

• Experiência em faturação e gestão administrativa;

• Bons conhecimentos de processos comerciais, financeiros e legislação fiscal aplicável.

• Experiência sólida na utilização de ERP’s (preferencialmente Microsoft, Primavera ou similar).

• Domínio das ferramentas do Microsoft Office, com especial foco no Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas, relatórios).

• Forte capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe.

• Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e ética profissional.

• Organização, autonomia e proatividade, com capacidade para gerir volumes elevados de informação.

• Boa comunicação interpessoal e facilidade em trabalhar em equipa e em contexto multidisciplinar.

• Orientação para resultados e melhoria contínua.

Benefícios:

• Contrato de Trabalho a termo incerto - substituição de licença de maternidade ( duração prevista de aproximadamente 9 meses)

• Ambiente de trabalho informal e colaborativo;

• Salário competitivo, ajustado à função;

• Subsídio de alimentação;

• Prémio de assiduidade;

• Formação profissional contínua e ajustada às necessidades;

• Acesso a protocolos de benefícios com parceiros externos;

• Participação em eventos corporativos e iniciativas internas.

Na Monliz promovemos a igualdade de oportunidade de emprego a todos os nossos candidatos. Acreditamos que todas as pessoas têm valor e estamos empenhados em promover a inclusão e diversidade, garantindo que não existe exclusão com base no género, raça, nacionalidade, idade, religião, orientação sexual, estado civil, deficiência, gravidez, maternidade ou paternidade. A nossa política de recrutamento promove a seleção com base nas competências, experiência profissional e valores de cada um.