Sachbearbeiter/Sachbearbeiterinnen (m/w/d) Leistungsgewährung

Mit Blick auf den stetig wachsenden Aufgabenbereich des Jobcenters und den demografischen Wandel, sucht das Jobcenter Kreis Wesel perspektivisch, in befristeter Beschäftigung in Vollzeit oder in Teilzeit (im echten Job-Sharing)

Sachbearbeiter/Sachbearbeiterinnen (m/w/d)
Leistungsgewährung

Ihre Aufgaben
Fachaufgaben

Fachliche Verantwortung für den zugeteilten Personenkreis in den Bereichen ALG II, Sozialgeld, Kosten der Unterkunft, einmalige Beihilfen, SGB I und SGB X
Neukundenvorsprachen mit Erstberatung über den Leistungsanspruch
Anordnungsbefugnis für Neufälle in Allegro und ERP
Maßgebliche Änderungen der Leistungshöhe in schwierigen Fällen
Bearbeitung von Widersprüchen
Anspruchsübergänge nach § 115 SGB X
Sanktionen in schwierigen Fällen (z.B. Arbeitsaufgaben)
Zustimmung zur Anmietung von neuem Wohnraum
Entscheidung bei unangemessenen Unterkunftskosten
Entscheidung in Darlehensfällen

Aufgaben als Fachvorgesetzte/r (max. 2 unterstellte Mitarbeiter/innen)

Anordnungsbefugnis bei Fällen der Fachassistenten/Fachassistentinnen im 4-Augen-Prinzip
Entscheidungsbefugnis bei Rückforderungen über 1.000 Euro
Entscheidungen über Barzahlungen in strittigen Fällen
Einarbeitung neuer Mitarbeitenden im Team

Organisatorische Aufgaben

Planung der Organisation der Arbeitsabläufe im eigenen Bereich
Prozessoptimierung
Ansprechpartner/in für den Bereich Markt und Integration

Anforderungen


Zwingende Voraussetzungen

Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
Ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder in einem mit diesem vergleichbaren Studiengang

Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten

Mobilität im gesamten Kreisgebiet
Fundierte Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen, der Produkte, Programme und Verfahren des SGB II
Fundierte Kenntnisse MS-Office
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Kundenorientierung und -freundlichkeit

Die Bildschirmtauglichkeit und der Besitz eines Pkw-Führerscheines werden vorausgesetzt.

Konditionen

Was der Kreis Wesel Ihnen bietet

Bezahlung in Höhe der Entgeltgruppe 9c TVöD, zusätzliche jährliche leistungsorientierte Bezahlung
betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und betrieblich geförderte Kindertagespflege)
Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebssport, externe Mitarbeitendenberatung, Grippeschutzimpfungen, Gesundheitsvorträge)
praxisnahe und professionelle Einarbeitung
eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team in einer modernen, öffentlichen und dienstleistungsorientierten Verwaltung
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Kontakt und Information


Zum Stelleninhalt und zur Aufgabenwahrnehmung gibt die Bereichsleiterin Frau Lange (Tel.: 0281 9620 454) Auskunft. Bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren und Entgelt können Sie sich an Frau Rosenberger vom Fachdienst Personal des Kreises Wesel unter der Tel. 0281 207 3110 oder joanna.rosenberger@kreis-wesel.de wenden.
Weitere Informationen über den Kreis Wesel und das Jobcenter Kreis Wesel finden sie unter www.kreis-wesel.de bzw. www.jobcenter-kreis-wesel.de .

Zum Bewerbungsverfahren

Ihre Bewerbung erreicht uns über diese Stellenausschreibung als Initiativbewerbung. Da im Jobcenter immer wieder Bedarfe für neue Mitarbeitende entstehen, soll mithilfe dieser Ausschreibung ein Bewerbungspool zur Verfügung gestellt werden, aus welchem die Verfahren stattfinden sollen.
Das Auswahlverfahren wird in Form eines strukturierten Interviews erfolgen.
Der Kreis Wesel steht für Vielfältigkeit und Gleichstellung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Die Kreisverwaltung Wesel verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG).
Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail.

Haben Sie Interesse?


Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, insbesondere mit Nachweisen zu den vorausgesetzten Qualifikationen und unter Angabe des bevorzugten Einsatzortes möglichst über unser Bewerbungsportal.