Senior SAP Inhouseberater (m/w/d)

Senior SAP Inhouseberater (m/w/d) am Standort Jandelsbrunn

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Ihr Aufgabenbereich

• Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung definierter SAP‐Module und der zugehörigen Geschäftsprozesse
• Eigenständige Aufnahme, Analyse und Bewertung fachlicher Anforderungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Konzeption und Umsetzung nachhaltiger, integrierter SAP‐Lösungen einschließlich Prozessoptimierungen
• Durchführung anspruchsvoller Customizing‐Aufgaben sowie fachliche Steuerung technischer Anpassungen
• Leitung von SAP‐Teilprojekten und aktive Mitwirkung bei Transformationen, Rollouts, Releases und Systemänderungen
• Planung und Steuerung von Funktions‐, Integrations‐, Regressions‐ und Anwenderakzeptanztests
• Analyse und nachhaltige Behebung komplexer Störungen im Second‐ und Third‐Level‐Support sowie Koordination externer Partner
• Sicherstellung einer vollständigen Prozess‐, System‐ und Betriebsdokumentation
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Wissenstransfer für Key User, Anwender und Kollegen
• Beobachtung relevanter SAP‐Innovationen und Ableitung konkreter Empfehlungen für die System‐ und Prozesslandschaft

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der SAP‐Beratung oder als SAP‐Inhouseberater mit Verantwortung für mindestens ein SAP‐Modul oder eine Technologiekomponente (BTP, SAP‐Basis, o.ä.)
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von SAP‐Lösungen sowie in Projekten, Rollouts oder Transformationen
• Fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP‐Modul und gutes Verständnis der angrenzenden End‐to‐End‐Prozesse
• Sehr gutes Verständnis betrieblicher Geschäftsprozesse und ihrer integrierten Abbildung in SAP
• Praxiserfahrung mit SAP S/4HANA, SAP Fiori, Customizing, Testmanagement und idealerweise Transformationsprojekten
• Gutes Verständnis von Integrationen, Schnittstellen, Datenflüssen und modulübergreifenden Abhängigkeiten
• Erfahrung in Anforderungsmanagement, Lösungskonzeption, Aufwandsschätzung und Steuerung externer Dienstleister
• Sehr gute Deutsch‐ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Beratungs‐ und Lösungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln
• Analytisches und unternehmerisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Souveräne Kommunikations‐, Moderations‐ und Konfliktfähigkeit
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
• Fähigkeit, Kollegen fachlich anzuleiten, Wissen zu teilen und Veränderungen aktiv zu gestalten

Gehaltsgruppe

AT

Wer wir sind

• Ein international tätiges, innovatives Unternehmen mit vier Produktionsstandorten in Europa und mit rund 4.000 Beschäftigten
• Mit unseren starken Marken KNAUS, TABBERT, T@B, WEINSBERG und MORELO sind wir einer der Marktführer bei den Reisemobilen, Caravans und Camper Vans
• Mit dem Vermietportal RENT AND TRAVEL finden Camper – oder die es noch werden wollen – einfach und unkompliziert das passende Miet‐Mobil

Ansprechpartner

Nathalie Monteleone
Leitung Talentmanagement
Recruiting

Telefon: +49 (0) 8583 21-444
E-Mail: karriere@knaustabbert.de

Was wir bieten

Innovative Branche

Du arbeitest in einem vielseitigen, attraktiven sowie herausforderndem Aufgabengebiet mit spannenden Produkten in einer Branche mit Zukunft.

Wissen und Weiterbildung

Fortschritt ist uns sehr wichtig, deshalb bieten wir Dir gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven.

Eine Familie

Wir setzen auf ein engagiertes und kollegiales Miteinander, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Ein modernes Arbeitsumfeld sorgt gleichzeitig für Spaß an der Arbeit.

Sichere Basis

Eine außertarifliche Vergütung und hervorragende Sozialleistungen in den Bereichen Altersvorsorge, Gesundheit und Betriebskantine sind für uns selbstverständlich. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter Einkaufsvergünstigungen.

Reichlich Auszeit

Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr.

Dein Start bei uns

Damit Du als neues Mitglied unserer Unternehmensfamilie gut und schnell bei uns ankommst, haben wir einen strukturierten Onboardingprozess entwickelt. Unser Werksleiter wird Dich herzlich empfangen, anschließend erfährst Du in einer Firmenpräsentation mehr zu unserem Unternehmen.

Neben einer ausführlichen Mitarbeitermappe mit Informationen zum Unternehmen sowie Deinem Arbeitsbereich, erhältst Du außerdem eine Sicherheitseinweisung, eine Qualitätsschulung sowie eine Werksführung. Am Ende des Onboardings wirst Du von Deiner neuen Abteilung willkommen geheißen. Wir freuen uns, Dich vielleicht schon bald begrüßen zu dürfen!

Dein Weg zu uns

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Bereit für eine neue Herausforderung? Wir freuen uns auf Dich!

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