Junior SAP Inhouseberater (m/w/d)

Junior SAP Inhouseberater (m/w/d) am Standort Jandelsbrunn

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Ihr Aufgabenbereich

• Unterstützung bei der Betreuung definierter SAP‐Module und der zugehörigen Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei der Betreuung von SAP‐Technologie‐Komponenten (wie BTP, SAP‐Basis, Stammdaten)
• Aufnahme und Dokumentation fachlicher Anforderungen in Abstimmung mit erfahrenen Beratern und den Fachbereichen
• Mitarbeit bei Prozessanalysen, Lösungskonzepten und kleineren Optimierungsmaßnahmen
• Durchführung einfacher Customizing‐Aufgaben nach Vorgabe und unter fachlicher Begleitung
• Unterstützung bei SAP‐Projekten, Rollouts, Releases und Systemänderungen
• Vorbereitung und Durchführung von Funktions‐, Integrations‐ und Anwenderakzeptanztests
• Analyse und Bearbeitung von Störungen im First‐ und Second‐Level‐Support sowie strukturierte Eskalation
• Erstellung und Pflege von Prozess‐, System‐ und Anwenderdokumentationen
• Unterstützung bei Schulungen, Workshops und Wissenstransfer für Key User und Anwender
• Kontinuierliche Einarbeitung in SAP‐Technologien, Geschäftsprozesse und interne Standards

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste praktische Erfahrung mit SAP, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeit, Ausbildung oder Abschlussarbeit
• Berufseinsteiger und Bewerber mit erster Berufserfahrung sind gleichermaßen willkommen
• Grundkenntnisse in mindestens einem SAP‐Modul oder ausgeprägtes Interesse, sich in relevante Module einzuarbeiten
• Grundverständnis betrieblicher Geschäftsprozesse und deren Abbildung in IT‐Systemen
• Erste Berührungspunkte mit SAP S/4HANA, SAP Fiori, Customizing oder Testmanagement sind von Vorteil
• Interesse an Integrationen, Schnittstellen und modulübergreifenden End‐to‐End‐Prozessen
• Sicherer Umgang mit gängigen Office‐Anwendungen und eine hohe IT‐Affinität
• Sehr gute Deutsch‐ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Lernbereitschaft und Freude an fachlicher sowie technischer Weiterentwicklung
• Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team‐ und Kommunikationsfähigkeit
• Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Lösungsorientierung
• Fähigkeit, Fragen frühzeitig zu adressieren und Feedback konstruktiv umzusetzen

Gehaltsgruppe

Einstufung in die Gehaltsgruppe D der Gehaltsgruppeneinteilung für kfm. und techn. Angestellte – nach Einarbeitung

Wer wir sind

• Ein international tätiges, innovatives Unternehmen mit vier Produktionsstandorten in Europa und mit rund 4.000 Beschäftigten
• Mit unseren starken Marken KNAUS, TABBERT, T@B, WEINSBERG und MORELO sind wir einer der Marktführer bei den Reisemobilen, Caravans und Camper Vans
• Mit dem Vermietportal RENT AND TRAVEL finden Camper – oder die es noch werden wollen – einfach und unkompliziert das passende Miet‐Mobil

Ansprechpartner

Nathalie Monteleone
Leitung Talentmanagement
Recruiting

Telefon: +49 (0) 8583 21-444
E-Mail: karriere@knaustabbert.de

Was wir bieten

Innovative Branche

Du arbeitest in einem vielseitigen, attraktiven sowie herausforderndem Aufgabengebiet mit spannenden Produkten in einer Branche mit Zukunft.

Wissen und Weiterbildung

Fortschritt ist uns sehr wichtig, deshalb bieten wir Dir gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven.

Eine Familie

Wir setzen auf ein engagiertes und kollegiales Miteinander, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Ein modernes Arbeitsumfeld sorgt gleichzeitig für Spaß an der Arbeit.

Sichere Basis

Eine außertarifliche Vergütung und hervorragende Sozialleistungen in den Bereichen Altersvorsorge, Gesundheit und Betriebskantine sind für uns selbstverständlich. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter Einkaufsvergünstigungen.

Reichlich Auszeit

Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr.

Dein Start bei uns

Damit Du als neues Mitglied unserer Unternehmensfamilie gut und schnell bei uns ankommst, haben wir einen strukturierten Onboardingprozess entwickelt. Unser Werksleiter wird Dich herzlich empfangen, anschließend erfährst Du in einer Firmenpräsentation mehr zu unserem Unternehmen.

Neben einer ausführlichen Mitarbeitermappe mit Informationen zum Unternehmen sowie Deinem Arbeitsbereich, erhältst Du außerdem eine Sicherheitseinweisung, eine Qualitätsschulung sowie eine Werksführung. Am Ende des Onboardings wirst Du von Deiner neuen Abteilung willkommen geheißen. Wir freuen uns, Dich vielleicht schon bald begrüßen zu dürfen!

Dein Weg zu uns

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Bereit für eine neue Herausforderung? Wir freuen uns auf Dich!

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