Verified open 15 Nov 2026 · Source: Company job board

About the role

Mitarbeitende begleiten und Führungskräfte unterstützen

Sie betreuen eigenständig bis zu 120 gewerbliche Mitarbeitende am Standort Kabelsketal-Gröbers sowie unsere kaufmännischen und technischen Angestellten in Kabelsketal-Dölbau
Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte, beraten bei personalbezogenen Fragestellungen und entwickeln gemeinsam praxisnahe Lösungen
Sie begleiten Mitarbeiter-, Entwicklungs-, Fehlzeiten- und Konfliktgespräche sowie BEM-Verfahren und unterstützen bei der konstruktiven Klärung schwieriger Situationen
Sie sorgen für eine rechtssichere Umsetzung personeller Maßnahmen und begleiten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internen HR-Bereichen

Recruiting und Personalentwicklung gestalten

Sie steuern den Recruitingprozess von der Bedarfsklärung über Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung und zum Onboarding
Sie unterstützen Führungskräfte bei der Personalauswahl und der Integration neuer Mitarbeitender
Sie erkennen Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe und koordinieren passende Maßnahmen gemeinsam mit unserer zentralen Personalentwicklung
Sie bringen eigene Ideen zur Mitarbeiterbindung, Verbesserung der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung unserer Standortkultur ein

Ausbildung und Personalmarketing voranbringen

Sie begleiten aktuell bis zu 25 Auszubildende und dual Studierende vom Recruiting über die Ausbildung bis zum erfolgreichen Abschluss und einer möglichen Übernahme
Sie entwickeln Schul- und Hochschulkooperationen weiter und betreuen Werkstudierende, Praktikanten und Abschlussarbeitende
Sie planen und organisieren Ausbildungsmessen, Hochschulveranstaltungen, Schulbesuche und regionale Recruitingaktionen
Sie entwickeln neue Ideen für unser regionales Personalmarketing und stärken unsere Präsenz als attraktiver Arbeitgeber

Generalistische HR-Erfahrung und Beratungskompetenz

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie, alternativ über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung als Personalkaufmann/frau
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit, beispielsweise als Personalreferent, HR Business Partner, HR Generalist, Personalbetreuer oder HR Manager
Sie haben Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften und verstehen HR als unterstützenden und gestaltenden Partner
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und verbinden rechtliche Sicherheit mit pragmatischen und fairen Lösungen

Freude an Nachwuchsgewinnung und Personalmarketing

Sie begeistern sich dafür, junge Menschen für eine Ausbildung oder einen Berufseinstieg zu gewinnen und sie in ihrer Entwicklung zu begleiten
Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Ausbildungsmarketing, Hochschulmarketing, Employer Branding oder in der Organisation von Recruitingveranstaltungen mit
Sie entwickeln gerne eigene Ideen, organisieren Maßnahmen eigenständig und setzen diese mit Engagement und Kreativität um

Empathisch, lösungsorientiert und eigeninitiativ

Sie begegnen Menschen offen, wertschätzend und auf Augenhöhe und schaffen durch Ihre Kommunikation Vertrauen
Sie hören zu, erkennen unterschiedliche Interessen und entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen
Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst und übernehmen gerne Verantwortung
Sie bringen Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude daran mit, die Personalarbeit und Zusammenarbeit an unseren Standorten aktiv weiterzuentwickeln

Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen

Unbefristeter Arbeitsvertrag
moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld
30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen
Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen
Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich
Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen

Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt

Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken

Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt
Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)