Cyber Project Manager - SGRS (m/f/x)

Résumé

Contenu de la fonction

Envie de piloter des projets cyber à fort impact et de contribuer directement à la sécurité nationale ? Rejoignez la Défense et relevez des défis technologiques passionnants au cœur d’un environnement stratégique.

Au sein du Cyber Command,  vous jouez un rôle clé dans la réussite de projets de cybersécurité. Vous êtes le point de coordination entre les clients, les équipes techniques et les différents partenaires, et veillez à transformer les besoins du client en solutions concrètes, livrées dans les délais et selon les engagements convenus.

Vos principales responsabilités :

• Vous pilotez les projets de cybersécurité de leur lancement jusqu’à leur mise en production et leur transition vers les services opérationnels, en garantissant le respect du planning, du périmètre, des coûts et des objectifs définis ;
• Vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes du projet : clients internes, équipes techniques, fournisseurs et partenaires. Vous assurez l’alignement des différents plannings et veillez à une collaboration efficace entre tous les intervenants ;
• Vous collaborez étroitement avec les équipes d’architecture, de Risk Management et de Service Integration afin de garantir la cohérence, la sécurité et l’intégration des solutions mises en œuvre ;
• Vous contribuez à l’élaboration des propositions clients, qu’il s’agisse de nouveaux projets, de demandes de changement, d’évolutions ou de mises à niveau de services existants ;
• Vous assurez une communication régulière et transparente avec la direction, en fournissant une vision claire de l’avancement des projets, des risques, des points d’attention et des actions à mettre en place ;
• Vous anticipez et gérez les risques, les dépendances et les éventuels obstacles afin de maintenir les projets sur la bonne trajectoire et de garantir la qualité des livrables ; 
• Vous veillez à la qualité et à la mise à jour de la documentation relative aux systèmes et solutions dont vous assurez le suivi, afin de garantir leur maintenabilité et leur bonne transition vers les équipes opérationnelles.

Attention : Si vous postulez pour une fonction au sein du Service Général du Renseignement et de la Sécurité, il vous sera demandé d’exercer une certaine discrétion et de limiter votre communication à ce sujet dans votre environnement direct et indirect , respecter la législation sur la vie privée et les informations classifiées.

Important : Pour les fonctions au sein du SGRS, pour être engagé, vous devrez être en possession d’une habilitation de sécurité « très secret » exigée par la fonction ou être disposé à vous soumettre à une enquête de sécurité « très secret » avant l'entrée en service et ceci, avec obligation d'obtenir un résultat positif, à défaut de quoi cela signifierait un motif d'exclusion pour le service (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du Cyber Command du Service Général du Renseignement et de la Sécurité (SGRS) du Ministère de la Défense  situé Rue d'Evere 1 à 1140 Evere. 

Le Cyber Command est en charge de la cybersécurité des réseaux et systèmes d’armes employés par la Défense, de la collecte d’information au profit du Service Général de Renseignement et Sécurité (SGRS) et de mener des opérations dans le cyberespace. Au quotidien, il contribue à la cybersécurité du pays en partenariat avec différents acteurs nationaux et internationaux, le monde académique, industriel et associatif.

Le Service Général du Renseignement et de la Sécurité (SGRS) a pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements relatifs à toute activité qui pourrait menacer l'intégrité du territoire national, les plans de défense militaires, le potentiel scientifique et économique lié à la Défense, les missions des Forces armées ou la sécurité des ressortissants belges à l'étranger.

Le SGRS a également pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements concernant les activités des services de renseignement étrangers sur le territoire belge.

Il veille au maintien de la sécurité militaire du personnel de la Défense et des installations militaires, armes, munitions, documents, systèmes informatiques, également dans le cadre des cyber-attaques, et protège la confidentialité/le secret s'y attachant.

Il effectue également les enquêtes de sécurité préalables à l'octroi d'habilitations, attestations et avis de sécurité.

Le SGRS prend en outre en charge les attachés de défense étrangers accrédités en Belgique et les attachés de défense belges près des ambassades de Belgique.

Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger.

La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.

Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges.

Conditions de participation

Votre profil :

• SOIT vous avez un diplôme de master en IT ET vous disposez d'1 an d'expérience (cf. rubrique  expérience professionnelle).
• SOIT vous avez tout autre diplôme de master ET vous disposez de 2 ans d'expérience (cf. rubrique  expérience professionnelle). 
• SOIT vous avez un bachelier en IT ET vous disposez de 2 ans d'expérience (cf. rubrique  expérience professionnelle). 
• Vous savez gérer des projets ICT.
• Une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme 
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
3. Vous passez un test test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
   Attention ! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. 
4. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 56.963,77 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.

• Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.

• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois suivant votre entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent uniquement après l’entrée en service.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine

  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées

  • possibilité limitée de télétravail 

  • 26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et Nouvel An

  • 2 jours de congé supplémentaires : le 15 Novembre (fête du Roi), et le 15 avril (anniversaire du Roi)

  • crèche subsidiée au sein du quartier militaire

  • accessibilité aisée via les transports en commun

  • possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service

• Plusieurs possibilités d’auto-développement

  • nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)

  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers

  • chèques repas d’une valeur de 6€

  • indemnité téléphonique (15€/mois)

  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme

  • assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense

  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

  • réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC

  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo

  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail

  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work

  • possibilité de bénéficier d’un leasing vélo

• Divers avantages sociaux

  • droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social

  • mise à disposition d’un ordinateur portable

  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

• SGRS

  Service de recrutement

  Ministère de la Défense

  /

  ACOSIS-CIV-Selection@mil.be

Sur la procédure

• Ana Dvorski

  Attaché Recrutement & Sélection

  Ministère de la Défense

  02/441.44.94

  ana.dvorski@mil.be

Description complète

Contenu de la fonction

Envie de piloter des projets cyber à fort impact et de contribuer directement à la sécurité nationale ? Rejoignez la Défense et relevez des défis technologiques passionnants au cœur d’un environnement stratégique.

Au sein du Cyber Command,  vous jouez un rôle clé dans la réussite de projets de cybersécurité. Vous êtes le point de coordination entre les clients, les équipes techniques et les différents partenaires, et veillez à transformer les besoins du client en solutions concrètes, livrées dans les délais et selon les engagements convenus.

Vos principales responsabilités :

• Vous pilotez les projets de cybersécurité de leur lancement jusqu’à leur mise en production et leur transition vers les services opérationnels, en garantissant le respect du planning, du périmètre, des coûts et des objectifs définis ;
• Vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes du projet : clients internes, équipes techniques, fournisseurs et partenaires. Vous assurez l’alignement des différents plannings et veillez à une collaboration efficace entre tous les intervenants ;
• Vous collaborez étroitement avec les équipes d’architecture, de Risk Management et de Service Integration afin de garantir la cohérence, la sécurité et l’intégration des solutions mises en œuvre ;
• Vous contribuez à l’élaboration des propositions clients, qu’il s’agisse de nouveaux projets, de demandes de changement, d’évolutions ou de mises à niveau de services existants ;
• Vous assurez une communication régulière et transparente avec la direction, en fournissant une vision claire de l’avancement des projets, des risques, des points d’attention et des actions à mettre en place ;
• Vous anticipez et gérez les risques, les dépendances et les éventuels obstacles afin de maintenir les projets sur la bonne trajectoire et de garantir la qualité des livrables ; 
• Vous veillez à la qualité et à la mise à jour de la documentation relative aux systèmes et solutions dont vous assurez le suivi, afin de garantir leur maintenabilité et leur bonne transition vers les équipes opérationnelles.

Attention : Si vous postulez pour une fonction au sein du Service Général du Renseignement et de la Sécurité, il vous sera demandé d’exercer une certaine discrétion et de limiter votre communication à ce sujet dans votre environnement direct et indirect , respecter la législation sur la vie privée et les informations classifiées.

Important : Pour les fonctions au sein du SGRS, pour être engagé, vous devrez être en possession d’une habilitation de sécurité « très secret » exigée par la fonction ou être disposé à vous soumettre à une enquête de sécurité « très secret » avant l'entrée en service et ceci, avec obligation d'obtenir un résultat positif, à défaut de quoi cela signifierait un motif d'exclusion pour le service (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du Cyber Command du Service Général du Renseignement et de la Sécurité (SGRS) du Ministère de la Défense  situé Rue d'Evere 1 à 1140 Evere. 

Le Cyber Command est en charge de la cybersécurité des réseaux et systèmes d’armes employés par la Défense, de la collecte d’information au profit du Service Général de Renseignement et Sécurité (SGRS) et de mener des opérations dans le cyberespace. Au quotidien, il contribue à la cybersécurité du pays en partenariat avec différents acteurs nationaux et internationaux, le monde académique, industriel et associatif.

Le Service Général du Renseignement et de la Sécurité (SGRS) a pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements relatifs à toute activité qui pourrait menacer l'intégrité du territoire national, les plans de défense militaires, le potentiel scientifique et économique lié à la Défense, les missions des Forces armées ou la sécurité des ressortissants belges à l'étranger.

Le SGRS a également pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements concernant les activités des services de renseignement étrangers sur le territoire belge.

Il veille au maintien de la sécurité militaire du personnel de la Défense et des installations militaires, armes, munitions, documents, systèmes informatiques, également dans le cadre des cyber-attaques, et protège la confidentialité/le secret s'y attachant.

Il effectue également les enquêtes de sécurité préalables à l'octroi d'habilitations, attestations et avis de sécurité.

Le SGRS prend en outre en charge les attachés de défense étrangers accrédités en Belgique et les attachés de défense belges près des ambassades de Belgique.

Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger.

La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.

Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges.

Compétences

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
  
  • Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion 
• Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
  
  • Encourager la collaboration 
• Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
  
  • Déterminer et coordonner les activités 
• Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
  
  • Participer au changement 

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction de chefs de projets et relève du niveau A2. 

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétence technique

• Gérer des projets ICT: Connaitre les principes, outils et méthodes de gestion de projets ICT et savoir les appliquer à des projets concrets. 
  • Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes. 

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

La compétence en gras a une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais, indispensable dans l’environnement bilingue de la Défense et pour participer activement aux échanges et réunions avec les partenaires et interlocuteurs néerlandophones.
• Vous maitrisez l’anglais technique à l’oral comme à l’écrit.
• Vous connaissez les méthodologies et outils de gestion de projets, tels que PRINCE2, PM², PMBOK, MS Project, ITIL, COBIT, SIAM ou SAFe, ou vous disposez de certifications dans ces domaines.

Conditions de participation

Votre profil :

• SOIT vous avez un diplôme de master en IT ET vous disposez d'1 an d'expérience (cf. rubrique  expérience professionnelle).
• SOIT vous avez tout autre diplôme de master ET vous disposez de 2 ans d'expérience (cf. rubrique  expérience professionnelle). 
• SOIT vous avez un bachelier en IT ET vous disposez de 2 ans d'expérience (cf. rubrique  expérience professionnelle). 
• Vous savez gérer des projets ICT.
• Une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Option 1 - Avec 1 an d'expérience : 

• Diplôme​ de base de 2ème cycle (par exemple, licence/master, ingénieurs ...) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.​

Option 2 - Avec 2 ans d'expérience : 

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Option 3 - Avec 2 ans d'expérience : 

• Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation :
• diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, régendat, B.E.S.) 
• diplôme d'ingénieur technicien.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Option 1 : soit vous disposez d'un des diplômes suivants : 

• Diplôme​ de base de 2ème cycle (par exemple, licence/master, ingénieurs ...) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.​

Auquel cas, vous devez disposer d'une expérience professionnelle utile d'au moins 1 année dans au moins 2 des tâches suivantes :

• Planification, coordination et suivi de projets ICT ;
• Analyse des besoins et mise en œuvre de solutions ICT ;
• Gestion des risques liés aux projets ICT ;
• Coordination des équipes et/ou fournisseurs impliqués dans les projets ICT ;
• Suivi de la conformité et/ou du budget des projets ICT ;
• Organisation de la transition des solutions et projets ICT vers les services opérationnels.

Option 2 : soit vous disposez d'un des diplômes suivants : 

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Auquel cas, vous devez disposer d'une expérience professionnelle utile d'au moins 2 années dans au moins 2 des tâches suivantes :

• Planification, coordination et suivi de projets ICT ;
• Analyse des besoins et mise en œuvre de solutions ICT ;
• Gestion des risques liés aux projets ICT ;
• Coordination des équipes et/ou fournisseurs impliqués dans les projets ICT ;
• Suivi de la conformité et/ou du budget des projets ICT ;
• Organisation de la transition des solutions et projets ICT vers les services opérationnels.

Option 3 : soit vous disposez d'un des diplômes suivants : 

• Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation :
• diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, régendat, B.E.S.) 
• diplôme d'ingénieur technicien.

Auquel cas, vous devez disposer d'une expérience professionnelle utile d'au moins 2 années dans au moins 2 des tâches suivantes :

• Planification, coordination et suivi de projets ICT ;
• Analyse des besoins et mise en œuvre de solutions ICT ;
• Gestion des risques liés aux projets ICT ;
• Coordination des équipes et/ou fournisseurs impliqués dans les projets ICT ;
• Suivi de la conformité et/ou du budget des projets ICT ;
• Organisation de la transition des solutions et projets ICT vers les services opérationnels.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 56.963,77 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.

• Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.

• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois suivant votre entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent uniquement après l’entrée en service.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine

  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées

  • possibilité limitée de télétravail 

  • 26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et Nouvel An

  • 2 jours de congé supplémentaires : le 15 Novembre (fête du Roi), et le 15 avril (anniversaire du Roi)

  • crèche subsidiée au sein du quartier militaire

  • accessibilité aisée via les transports en commun

  • possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service

• Plusieurs possibilités d’auto-développement

  • nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)

  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers

  • chèques repas d’une valeur de 6€

  • indemnité téléphonique (15€/mois)

  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme

  • assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense

  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

  • réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC

  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo

  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail

  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work

  • possibilité de bénéficier d’un leasing vélo

• Divers avantages sociaux

  • droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social

  • mise à disposition d’un ordinateur portable

  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge 
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
• Important : Pour les fonctions au sein du SGRS, pour être engagé, vous devrez être en possession d’une habilitation de sécurité « très secret » exigée par la fonction ou être disposé à vous soumettre à une enquête de sécurité « très secret » avant l'entrée en service et ceci, avec obligation d'obtenir un résultat positif, à défaut de quoi cela signifierait un motif d'exclusion pour le service (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

• Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
• Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme 
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle
3. Vous passez un test test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
   Attention ! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. 
4. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel : 

• Penser de manière critique 
• Faire preuve d'agilité 

Cette épreuve se déroulera vers la mi-novembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h15 + préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers le début du mois de décembre 2026 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 - screening spécifique - entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 03/11/2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

• SGRS

  Service de recrutement

  Ministère de la Défense

  /

  ACOSIS-CIV-Selection@mil.be

Sur la procédure

• Ana Dvorski

  Attaché Recrutement & Sélection

  Ministère de la Défense

  02/441.44.94

  ana.dvorski@mil.be

Adresse et coordonnées générales

• SPF BOSA – Travaillerpour.be
  WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
  1000 Bruxelles

Comment postuler?

• Consultez la description complète de l'offre d'emploi
• Vérifiez les conditions de participation
• Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
• Posez votre candidature jusqu'au 03/11/2026 inclus
• Vous ne pouvez pas postuler par e-mail

Postuler

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.