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Expert en communication externe et back-up porte-parole (m/f/x)

travaillerpour.be · Brussels, Belgium
Location
Brussels, Belgium
Work mode
Hybrid
Type
Temporary
Seniority
Mid-level
Salary
from €56,983 / year
Posted
3 Nov 2026

Verified open 3 Nov 2026 · Source: Company careers page

Apply on company site

About the role

Résumé

Contenu de la fonction

En tant qu’Expert en communication externe et back-up porte-parole, vous jouez un rôle clé dans la visibilité et le positionnement de l’Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire. Vous assurez également le back-up de la porte-parole francophone de l’Agence.

Communication médiatique et relations presse

Vous soutenez les porte-parole et assurez le back-up de la porte-parole francophone. Vous préparez les réponses aux journalistes, les interviews, les messages-clés, les Q&A ainsi que les autres supports médiatiques. Vous contribuez au développement d’un plan de communication proactive afin d’anticiper les enjeux médiatiques, d’identifier les sujets à valoriser et de renforcer le positionnement de l’AFSCA dans l’espace public.

Stratégie de communication et création de contenus

Vous contribuez à la conception, à la mise en forme et à la mise en œuvre de campagnes de communication. Vous transformez les informations des experts techniques en contenus adaptés aux médias, au web et aux réseaux sociaux. Vous participez également au développement de la présence de l’AFSCA sur les réseaux sociaux et veillez à la cohérence des messages ainsi qu’à la présence numérique de l’Agence.

Communication de crise, veille et analyse

Vous contribuez à la communication de crise et de risque, en veillant à rendre accessibles au public des informations techniques ou sensibles. Vous assurez une veille médiatique et numérique afin d’identifier les tendances, les signaux faibles et les risques réputationnels. Enfin, vous analysez la perception externe de l’AFSCA et conseillez sur les enjeux de communication.

Envie de mettre votre expertise en communication au service d’une agence qui joue un rôle essentiel dans la sécurité de la chaîne alimentaire et de contribuer activement à son rayonnement auprès du public et des médias ? Cette fonction vous offre l’occasion de faire la différence grâce à une communication claire, pertinente et porteuse de sens.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Vous intégrerez le service Communication, rattaché aux Services de l’Administrateur Délégué.
Ce service joue un rôle central dans la gestion de l’image et de la visibilité de l’organisation. Il est chargé des communications externes, du community management, de la gestion de projets de communication, de la gestion du site internet/intranet, de la réponse aux questions et du recueil des plaintes des consommateurs, de l'offre de formations aux professionnels, du graphisme pour l’Agence ou encore de la gestion des participations aux différents salons.

L’AFSCA a pour missions principales : 

  • Le contrôle, l’examen et l’expertise des denrées alimentaires et de leurs matières premières à tous les stades de la chaîne alimentaire ; 
  • Le contrôle et l’expertise lors de la production, de la transformation, de la conservation, du transport, du commerce, de l’importation et de l’exportation des denrées alimentaires et de leurs matières premières, ainsi que des sites où se passent ces opérations ; 
  • L’octroi des agréments et des autorisations pour pouvoir exercer certaines activités dans la chaîne alimentaire ; 
  • L’intégration, l’élaboration et le contrôle de systèmes de traçabilité et d’identification des denrées alimentaires et de leurs matières premières dans la chaîne alimentaire ainsi que leur contrôle ; 
  • La communication avec les secteurs et consommateurs. 

Pour réaliser ces différentes tâches, l'Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire, s'appuie sur un Administrateur délégué et 4 Directions générales : DG Politique de contrôle, DG Contrôle, DG Laboratoires et DG Services généraux. 

Vous voulez en savoir plus sur l'AFSCA ? Consultez notre vidéo sur l'AFSCA, notre fiche de présentation "L'AFSCA en chiffres" et notre rapport d'activités 2025.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un Master en sciences humaines et sociales.

  • Vous justifiez d’une expérience utile d'au moins 2 années en communication : actions de communication, porte-parole, contacts avec la presse, etc.

  • Vous êtes à l’aise avec la communication écrite et la prise de parole en public, indispensables dans le cadre de cette fonction. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme. 
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle. 
  3. En fonction du nombre de candidats inscrits, vous passerez d'abord un test informatisé auprès du SPF BOSA à Bruxelles
    Attention ! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. Dans ce cas, le test informatisé aura lieu immédiatement avant ou immédiatement après l'entretien avec étude de cas (étape 4).
  4. Vous passez un entretien avec une étude de cas (avec éventuellement un test informatisé) à l'AFSCA à Bruxellles. 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d'un an (prolongeable sous condition d'évaluation favorable) dans le niveau A, classe A2, avec l’échelle detraitement correspondante (NA21).

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 56.982,59 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • des horaires flexibles dans le cadre d'une semaine de travail de 38 heures ou 40 heures
    • 12 jours de congé de récupération forfaitaire par an si vous optez pour la semaine de 40 heures (pour un temps plein).
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An (avec toutefois organisation de permanences)
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • pension complémentaire (2e pilier)
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • chèques-repas d'une valeur de 8€ par jour de travail presté
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d’un leasing vélo 
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un ordinateur portable
    • intervention dans les frais de communication téléphonique (appareil, data, appels)
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
    • valorisation possible de l'expérience professionnelle utile à la fonction

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

En tant qu’Expert en communication externe et back-up porte-parole, vous jouez un rôle clé dans la visibilité et le positionnement de l’Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire. Vous assurez également le back-up de la porte-parole francophone de l’Agence.

Communication médiatique et relations presse

Vous soutenez les porte-parole et assurez le back-up de la porte-parole francophone. Vous préparez les réponses aux journalistes, les interviews, les messages-clés, les Q&A ainsi que les autres supports médiatiques. Vous contribuez au développement d’un plan de communication proactive afin d’anticiper les enjeux médiatiques, d’identifier les sujets à valoriser et de renforcer le positionnement de l’AFSCA dans l’espace public.

Stratégie de communication et création de contenus

Vous contribuez à la conception, à la mise en forme et à la mise en œuvre de campagnes de communication. Vous transformez les informations des experts techniques en contenus adaptés aux médias, au web et aux réseaux sociaux. Vous participez également au développement de la présence de l’AFSCA sur les réseaux sociaux et veillez à la cohérence des messages ainsi qu’à la présence numérique de l’Agence.

Communication de crise, veille et analyse

Vous contribuez à la communication de crise et de risque, en veillant à rendre accessibles au public des informations techniques ou sensibles. Vous assurez une veille médiatique et numérique afin d’identifier les tendances, les signaux faibles et les risques réputationnels. Enfin, vous analysez la perception externe de l’AFSCA et conseillez sur les enjeux de communication.

Envie de mettre votre expertise en communication au service d’une agence qui joue un rôle essentiel dans la sécurité de la chaîne alimentaire et de contribuer activement à son rayonnement auprès du public et des médias ? Cette fonction vous offre l’occasion de faire la différence grâce à une communication claire, pertinente et porteuse de sens.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Vous intégrerez le service Communication, rattaché aux Services de l’Administrateur Délégué.
Ce service joue un rôle central dans la gestion de l’image et de la visibilité de l’organisation. Il est chargé des communications externes, du community management, de la gestion de projets de communication, de la gestion du site internet/intranet, de la réponse aux questions et du recueil des plaintes des consommateurs, de l'offre de formations aux professionnels, du graphisme pour l’Agence ou encore de la gestion des participations aux différents salons.

L’AFSCA a pour missions principales : 

  • Le contrôle, l’examen et l’expertise des denrées alimentaires et de leurs matières premières à tous les stades de la chaîne alimentaire ; 
  • Le contrôle et l’expertise lors de la production, de la transformation, de la conservation, du transport, du commerce, de l’importation et de l’exportation des denrées alimentaires et de leurs matières premières, ainsi que des sites où se passent ces opérations ; 
  • L’octroi des agréments et des autorisations pour pouvoir exercer certaines activités dans la chaîne alimentaire ; 
  • L’intégration, l’élaboration et le contrôle de systèmes de traçabilité et d’identification des denrées alimentaires et de leurs matières premières dans la chaîne alimentaire ainsi que leur contrôle ; 
  • La communication avec les secteurs et consommateurs. 

Pour réaliser ces différentes tâches, l'Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire, s'appuie sur un Administrateur délégué et 4 Directions générales : DG Politique de contrôle, DG Contrôle, DG Laboratoires et DG Services généraux. 

Vous voulez en savoir plus sur l'AFSCA ? Consultez notre vidéo sur l'AFSCA, notre fiche de présentation "L'AFSCA en chiffres" et notre rapport d'activités 2025.

Compétences

Compétences comportementales

  • Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
    • Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
  • Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
    • Encourager la collaboration
  • Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
    • Prendre des décisions et définir les priorités 
  • Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
    • Accompagner les clients 
  • Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
    • Participer au changement 

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction d'Experts support à l'organisation et relève du niveau A2.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

  • Capacités communicationnelles écrites: rédiger des messages clairs, structurés et adaptés au public cible et aux canaux de communication.
    • Avoir une bonne connaissance de la matière et pouvoir mettre en pratique ses connaissances de manière autonome.
  • Capacités communicationnelles orales: s'exprimer de manière claire, convaincante et adaptée au contexte et aux interlocuteurs.
    • Avoir une bonne connaissance de la matière et pouvoir mettre en pratique ses connaissances de manière autonome.

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Par ailleurs, votre motivation a une valeur plus importante dans le score final (x2). 

Atouts

  • La connaissance du néerlandais est un atout de taille.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un Master en sciences humaines et sociales.

  • Vous justifiez d’une expérience utile d'au moins 2 années en communication : actions de communication, porte-parole, contacts avec la presse, etc.

  • Vous êtes à l’aise avec la communication écrite et la prise de parole en public, indispensables dans le cadre de cette fonction. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • ​Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) délivré par une université ou une haute-école belge après au moins 4 ans d'études, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion).

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Une expérience professionnelle utile d'au moins 2 années réparties dans au moins 2 des tâches suivantes : 

  • Préparation et réalisation d'interviews avec des journalistes 

  • Gestion et développement des relations avec les journalistes et les représentants des médias, notamment en matière de suivi et de traitement des demandes d'information

  • Rédaction et diffusion de contenus de communication à destination des publics cibles, dans le cadre d'actions de communication interne et externe 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si au plus tard à la date limite d'inscription, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation mentionnées ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d'un an (prolongeable sous condition d'évaluation favorable) dans le niveau A, classe A2, avec l’échelle detraitement correspondante (NA21).

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 56.982,59 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • des horaires flexibles dans le cadre d'une semaine de travail de 38 heures ou 40 heures
    • 12 jours de congé de récupération forfaitaire par an si vous optez pour la semaine de 40 heures (pour un temps plein).
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An (avec toutefois organisation de permanences)
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • pension complémentaire (2e pilier)
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • chèques-repas d'une valeur de 8€ par jour de travail presté
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d’un leasing vélo 
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un ordinateur portable
    • intervention dans les frais de communication téléphonique (appareil, data, appels)
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
    • valorisation possible de l'expérience professionnelle utile à la fonction

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement : 

  • être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
  • ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
  • ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme. 
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle. 
  3. En fonction du nombre de candidats inscrits, vous passerez d'abord un test informatisé auprès du SPF BOSA à Bruxelles
    Attention ! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. Dans ce cas, le test informatisé aura lieu immédiatement avant ou immédiatement après l'entretien avec étude de cas (étape 4).
  4. Vous passez un entretien avec une étude de cas (avec éventuellement un test informatisé) à l'AFSCA à Bruxellles. 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h30)

En fonction du nombre de candidats qui réussissent l’étape précédente, cette épreuve sera organisée soit comme épreuve à part avant la période d'entretien, soit le jour de l’entretien (étape 4 - Screening spécifique - entretien + étude de cas).

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de dossiers : 

  • penser de manière critique 
  • être orienté résultats 

Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, elle se déroulera entre la fin novembre 2026 et la mi-décembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h30) + étude de cas (+/-1h30)

En fonction du nombre de candidats inscrits, l'étape 3 (le test informatisé) et l'étape 4 (l'entretien avec étude de cas) peuvent être organisées le même jour.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Par ailleurs l'entretien est aussi composé d'un exercice oral consistant en une simulation (une interview télévisée filmée et une présentation devant un public). 

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Si l’épreuve informatisée n’est pas organisée comme épreuve à part (voir étape 3), elle se déroulera directement après l’entretien. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Si l'étape 3 n'est pas organisée, pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 pour la partie entretien avec étude de cas ET au moins 60 points sur 120 pour l'ensemble de l'étape (entretien avec étude de cas + test PC). 
Si l'étape 3 est organisée, pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 pour la partie entretien avec étude de cas. 

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera dans le courant du mois de décembre 2026 et au tout début du mois de janvier 2027 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers la deuxième moitié du mois de décembre 2026 jusqu'à la deuxième moitié du mois de janvier 2027 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'Etape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h30) + étude de cas (+/-1h30). 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel est tenu de leur donner la priorité s’ils ont réussi la sélection. Cette priorité ne s'applique qu’à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 17 novembre 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

Comment postuler?

Postuler

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

Skills

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