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Conseiller expert juridique et gestion de connaissances (m/f/x)

travaillerpour.be · Brussels, Belgium
Location
Brussels, Belgium
Work mode
Hybrid
Type
Full-time
Seniority
Senior
Salary
Not stated
Languages
FR
Posted
31 Oct 2026

Verified open 3 Nov 2026 · Source: Company careers page

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About the role

Résumé

Contenu de la fonction

Vous faites partie du Centre de connaissances de l’INASTI et contribuez, en tant qu’expert juridique senior, au développement d’une vision intégrée de la sécurité sociale des travailleurs indépendants. Vous jouez un rôle moteur dans le partage des connaissances, la collaboration transversale et l’innovation organisationnelle.

  • vous fournissez des avis stratégiques et juridiques aux responsables politiques (ministre/cellule stratégique), au conseil de direction, aux autres services de l’institution et aux partenaires externes (par exemple d'autres institutions gouvernementales ou des partenaires sociaux) ;
  • vous coordonnez et accompagnez des dossiers complexes ou sensibles impliquant plusieurs services, institutions ou partenaires ;
  • Vous participerez à la mise en œuvre de projets stratégiques, en mettant particulièrement l'accent sur les projets à caractère transversal (interservices, interinstitutionnels) et/ou européen/international ;
  • vous contribuez à la définition des orientations stratégiques en matière de réglementation ;
  • vous participez à la préparation et à l’élaboration de textes légaux et réglementaires et à la rédaction d’instructions administratives aux caisses d’assurances sociales pour l’application pratique de ces textes.
  • vous développez et entretenez un réseau de collaboration actif avec les services de l’INASTI, les caisses d’assurances sociales, les autres institutions de sécurité sociale, les administrations fédérales et les partenaires sociaux ;
  • vous animez des groupes de travail, communautés de pratique et réseaux d’experts afin de favoriser le partage d’informations et l’intelligence collective ;
  • vous pilotez des initiatives de gestion des connaissances et veillez à la capitalisation, à la structuration et à la diffusion des savoirs au sein de l’INASTI ;
  • vous participez à l’élaboration de méthodologies, procédures et outils favorisant le partage des connaissances et la continuité organisationnelle ;
  • vous identifiez les opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus d’information à l’aide d’outils numériques tels que SharePoint, Power Automate…

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au Centre de connaissances de l'INASTI (Quai De Willebroeck 25, 1000 Bruxelles).

Le Centre de Connaissances soutient les responsables politiques, les caisses d'assurances sociales et les services de l'INASTI, rend accessibles les sources juridiques (législation, jurisprudence, documents parlementaires, notes aux caisses d'assurances sociales), gère la bibliothèque et prépare la revue de presse quotidienne. Il apporte aussi son soutien en termes de gestion des connaissances (développement des espaces collaboratifs SharePoint)

L'INASTI est une institution publique de sécurité sociale responsable de l'application et de la gestion du régime de sécurité sociale des travailleurs indépendants. Elle est entre autres chargée :
• de contrôler l'affiliation des travailleurs indépendants et des sociétés au statut social ;
• d'octroyer des droits (par exemple les pensions) ;
• de gérer des banques de données relatives aux travailleurs indépendants et aux sociétés ;

• de la lutte contre la fraude sociale ;
• de gérer les moyens financiers du statut social des travailleurs indépendants;

Our offer

Offre

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir des chèques-repas
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Description complète

Contenu de la fonction

Vous faites partie du Centre de connaissances de l’INASTI et contribuez, en tant qu’expert juridique senior, au développement d’une vision intégrée de la sécurité sociale des travailleurs indépendants. Vous jouez un rôle moteur dans le partage des connaissances, la collaboration transversale et l’innovation organisationnelle.

  • vous fournissez des avis stratégiques et juridiques aux responsables politiques (ministre/cellule stratégique), au conseil de direction, aux autres services de l’institution et aux partenaires externes (par exemple d'autres institutions gouvernementales ou des partenaires sociaux) ;
  • vous coordonnez et accompagnez des dossiers complexes ou sensibles impliquant plusieurs services, institutions ou partenaires ;
  • Vous participerez à la mise en œuvre de projets stratégiques, en mettant particulièrement l'accent sur les projets à caractère transversal (interservices, interinstitutionnels) et/ou européen/international ;
  • vous contribuez à la définition des orientations stratégiques en matière de réglementation ;
  • vous participez à la préparation et à l’élaboration de textes légaux et réglementaires et à la rédaction d’instructions administratives aux caisses d’assurances sociales pour l’application pratique de ces textes.
  • vous développez et entretenez un réseau de collaboration actif avec les services de l’INASTI, les caisses d’assurances sociales, les autres institutions de sécurité sociale, les administrations fédérales et les partenaires sociaux ;
  • vous animez des groupes de travail, communautés de pratique et réseaux d’experts afin de favoriser le partage d’informations et l’intelligence collective ;
  • vous pilotez des initiatives de gestion des connaissances et veillez à la capitalisation, à la structuration et à la diffusion des savoirs au sein de l’INASTI ;
  • vous participez à l’élaboration de méthodologies, procédures et outils favorisant le partage des connaissances et la continuité organisationnelle ;
  • vous identifiez les opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus d’information à l’aide d’outils numériques tels que SharePoint, Power Automate…

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au Centre de connaissances de l'INASTI (Quai De Willebroeck 25, 1000 Bruxelles).

Le Centre de Connaissances soutient les responsables politiques, les caisses d'assurances sociales et les services de l'INASTI, rend accessibles les sources juridiques (législation, jurisprudence, documents parlementaires, notes aux caisses d'assurances sociales), gère la bibliothèque et prépare la revue de presse quotidienne. Il apporte aussi son soutien en termes de gestion des connaissances (développement des espaces collaboratifs SharePoint)

L'INASTI est une institution publique de sécurité sociale responsable de l'application et de la gestion du régime de sécurité sociale des travailleurs indépendants. Elle est entre autres chargée :
• de contrôler l'affiliation des travailleurs indépendants et des sociétés au statut social ;
• d'octroyer des droits (par exemple les pensions) ;
• de gérer des banques de données relatives aux travailleurs indépendants et aux sociétés ;

• de la lutte contre la fraude sociale ;
• de gérer les moyens financiers du statut social des travailleurs indépendants;

Compétences

Compétences comportementales

  • Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :
    • Promouvoir une culture organisationnelle créative et favoriser les innovations stratégiques (niveau 3)
  • Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
    • Développer la collaboration transversale (niveau 3)
  • Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
    • Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue (niveau 2)
  • Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
    • Organiser son propre développement et élargir son champ de compétences (niveau 3)

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction experts thématiques et relève du niveau A3.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

- Maitriser les principes et outils de gestion des connaissances : Maîtriser les principes et être capable de les appliquer en particulier au travers de plateformes collaboratives telles que SharePoint. Posséder une connaissance approfondie de la matière et être autonome sur des cas spécifiques et exceptionnels.

- Avoir une connaissance du statut social des travailleurs indépendants : connaître les principes de base, sa structure et son organisation et les droits et obligations des travailleurs indépendants. Posséder une connaissance approfondie de la matière et être autonome sur des cas spécifiques et exceptionnels.

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

  • Connaissance du néerlandais comme vous serez amené à travailler au sein d’une équipe bilingue
  • Connaissance de l’actualité politique et socio-économique
  • Connaissance de Notions en Power Automate

Conditions de participation

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

  • soit être doté de la classe A4 
  • soit être doté de la classe A3
  • soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience. 

 Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 6 ans, dont :

au moins 6 années d’expérience dans le domaine du statut sociale des travailleurs indépendants, comprenant au minimum les tâches suivantes :

o rédiger des avis juridiques motivés sur base de la réglementation

o appliquer la réglementation et les instructions administratives

o analyser et étudier des textes légaux et réglementaires

o préparer et élaborer des textes légaux et réglementaires

o élaborer des propositions en vue de l'amélioration de la réglementation

et au moins 6 années d’expérience dans le domaine de gestion des connaissances, comprenant au minimum les tâches suivantes :

o gérer un outil en vue de la mise à disposition et de la diffusion de l'information (sites collaboratifs, brochures, ...)

o mise en place et animation de réseaux de collaboration et de partage de  connaissances 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 6 ans, dont :

  • au moins 6 années d’expérience dans le domaine du statut sociale des travailleurs indépendants, comprenant au minimum les tâches suivantes :
  • rédiger des avis juridiques motivés sur base de la réglementation
  • appliquer la réglementation et les instructions administratives
  • analyser et étudier des textes légaux et réglementaires
  • préparer et élaborer des textes légaux et réglementaires
  • élaborer des propositions en vue de l'amélioration de la réglementation

et

  • au moins 6 années d’expérience dans le domaine de gestion des connaissances, comprenant au minimum les tâches suivantes :
  • gérer un outil en vue de la mise à disposition et de la diffusion de l'information (sites collaboratifs, brochures, …)
  • mise en place et animation de réseaux de collaboration et de partage de connaissances

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir des chèques-repas
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Procédure

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer de l’arrêté de nomination requis . La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et l’information tel qu’il aura été complété dans votre compte à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales  (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par des questions techniques. Les questions évaluent les compétences techniques. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer vos réponses, qui font l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Cette épreuve se déroulera mi- ou fin novembre 2026.

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du conseil de direction qui prend la décision finale avec le Comité de gestion.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 5/11/2026 inclus.

Votre candidature sera prise en considération seulement si, au plus tard la date limite d’inscription, vous :

  • remplissez votre CV complètement (en français) dans votre compte en ligne
  • téléchargez votre arrêté de nomination
  • vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

Comment postuler?

Postuler

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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