Collaborateur de projet – Testeur outil d'évaluation (m/f/x)

Contenu de la fonction

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau,  en ce compris les collaborateurs de l'oganisation qui recrute.

La Direction générale (Recrutement et développement) du SPF Appui et Stratégie (BOSA) est à la recherche de renforts pour tester l’application électronique Crescendo 2, outil utilisé dans la gestion de l’évaluation des membres du personnel de l’Administration fédérale.  

En tant que collaborateur de projet/testeur, vous apportez un soutien au développement et à l’amélioration de l’application Crescendo 2.

Concrètement, les tâches suivantes relèvent de vos responsabilités :

• Vous analysez des ‘User stories’ (explication d’une fonctionnalité logicielle écrite), concevez et écrivez des scénarios pour vérifier si les développements répondent aux attentes (détection des anomalies et dysfonctionnements).
• Vous réalisez des tests manuels dans ce logiciel et documentez les résultats.
• Vous fournissez ces scénarios aux testeurs informatiques, qui les développent.
• Vous collectez les informations et les données nécessaires pour rendre compte du testing.
• Avec l’équipe ICT (développeurs), vous participez activement aux réunions fréquentes de travail.
• Vous donnez proactivement des conseils et formulez des propositions pour améliorer en permanence l’application et le testing.
• Vous assurez le suivi du Helpdesk Crescendo 1 et Crescendo 2, répondez de manière autonome aux questions en vous appuyant sur les réponses et solutions standard disponibles, et vous concertez avec vos collègues et le responsable concernant les questions pour lesquelles aucune réponse ou solution standard n'est disponible.
• Vous suivez les évolutions de l’application.
• Vous vérifiez les manuels, les mettez à jour ou en rédigez vous-même pour les nouveaux développements.
• Vous assurez le suivi du helpdesk concernant Crescendo 1 et Crescendo 2, répondez de manière autonome aux questions sur la base des réponses/solutions standard disponibles et vous concertez avec vos collègues et le responsable pour les questions pour lesquelles aucune réponse/solution standard n’est disponible.

Employeur

Il y a actuellement une mission vacante au sein du service Fondations RH de la direction générale Recrutement et Développement du SPF Stratégie et Appui.

L’équipe Fondations RH se charge du développement du cadre, des outils et des instruments nécessaires utilisés dans tous les processus RH et de la planification stratégique du personnel (par exemple, le modèle de compétences, la cartographie des fonctions, le système d’évaluation et la culture de feed-back). 

Au sujet de l’évaluation, un outil électronique (Crescendo 2) est actuellement développé pour la gestion de l’évaluation des membres du personnel pour être proposé à d’autres organisations.

La Direction générale Recrutement et Développement est le centre de services qui encadre les membres du personnel depuis leur sélection et leur recrutement jusqu’à la fin de leur carrière. En outre, elle élabore la réglementation RH applicable à l’administration fédérale. Et elle est aussi un centre d’expertise pour des conseils et de l’encadrement en matière de changement au sein de l’administration fédérale.

Rassemblant plusieurs services fédéraux de supports en une seule entité depuis 2017, la mission du SPF Stratégie et Appui consiste à assister le gouvernement et soutenir les organisations fédérales dans nos différents domaines d'expertise (Ressources humaines et bien-être, Marchés publics, Administration numérique, Soutien stratégique, Budget et comptabilité). Nous sommes en quelques sortes les techniciens et professionnels travaillant en coulisse.

Nos collègues vous en disent un peu plus dans cette vidéo sur leur vie professionnelle quotidienne au sein du SPF Stratégie et Appui (BOSA).

https://bosa.belgium.be/fr

Compétences

Compétences génériques:

• Etre orienté résultats : Vous prenez des décisons et entreprenez des actions pour atteindre des résultats et vous en assumez la responsabilité : Vous prenez des décisions et définissez les priortiés.
• Se développer :Vous développez vos compétences en fonction de vos propres besoins et des besoins de l'organisation : Vous cherchez à vous développer et à actualiser vos compétences.
• Collaborer : Vous travaillez en équipe, établissez des relations professionnelles et partagez vos connaissances pour réaliser les objectifs communs : Vous encouragez la collaboration.
• Penser de manière créative : Vous cherchez de l'inspiration, produisez des idées originales et proposez des innovations : Vous suivez les tendances et expérimentez des nouvelles méthodes de travail.

Compétences techniques:

• Vous êtes fort en gestion administrative et vous savez comment structurer votre travail.
• Une connaissance de Microsoft Office (Word, Excel & Teams) est demandée.

La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.   

Atouts:

• Vous avez une connaissance passive de l’anglais.
• Aucune connaissance des logiciels impliqués (Crescendo 2, GitLab, Jira, SharePoint) n’est nécessaire, mais vous êtes à l’aise pour travailler dans un environnement informatique/technique.
• Vous avez une connaissance de base du nouveau système d’évaluation « Symphonie » (Arrêté royal du 14 janvier 2022 relatif à l’évaluation dans la Fonction publique fédérale).

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau, en ce compris les collaborateurs de l'oganisation qui recrute.

Offre

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau, en ce compris les collaborateurs de l'oganisation qui recrute.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 50%)

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

Nous avons l'ambition d'être une organisation fiable, durable et orientée vers l'humain. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à :

• maintenir un bon équilibre entre travail et vie privée. 

Nous vous offrons dès lors un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
• possibilité de télétravail de manière flexible jusqu’à 3 jours/semaine
• 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
• 12 jours de congé de récupération
• accessibilité aisée via les transports en commun (nos bureaux sont situés juste en face de la Gare du Nord à Bruxelles)

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
• nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
• nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
• chèques-repas 
• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
• assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
• divers avantages sociaux via le Service Social
• mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
• restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Procédure

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Postuler

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau, en ce compris les collaborateurs de l'oganisation qui recrute.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 19 novembre 2026 à infojob@bosa.fgov.be en mentionnant la référence "TX-Collaborateur de projet".

Informations supplémentaires

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

• Thierry Flament

  Chef de mission RH Gestion de performance - Product Owner Crescendo

  SPF Stratégie et Appui

  02 740 81 93

  Thierry.flament@bosa.fgov.be