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Chef de projet Beliris (m/f/x)

travaillerpour.be · Brussels, Belgium
Location
Brussels, Belgium
Work mode
Hybrid
Salary
from €56,983 / year
Posted
31 Oct 2026

Verified open 3 Nov 2026 · Source: Company careers page

Apply on company site

About the role

Résumé

Contenu de la fonction

Vous voulez participer à l’exécution de projets d’envergure et variés pour Bruxelles ?

Vous voulez occuper une fonction diversifiée et stimulante au sein d'une équipe jeune et dynamique ?

Venez renforcer l'équipe de Beliris et participez à la construction du Bruxelles de demain ! 

Vous êtes chargé des études, de l'exécution et du suivi de projets sur les plans financier, administratif et technique.  Pour ce faire, vous collaborez étroitement avec vos collègues : ingénieurs, juristes, contrôleurs de chantier, gestionnaires financiers, ...

  • Vous analysez et tenez compte des besoins et souhaits des divers clients : propriétaires, utilisateurs, citoyens en général et cherchez des solutions adaptées.
  • Vous collaborez à l'établissement des documents utiles et analysez les dossiers techniques (demande de permis d’urbanisme, convention d’adjudication, plans techniques et études des bureaux d’études, ...).
  • Vous assurez le suivi des études et des travaux selon la réglementation, les directives et procédures.

  • Vous communiquez les informations relatives aux projets aux différentes parties prenantes (riverains, presse, commissions, administrations) et contribuez à leur promotion.

  • Vous restez constamment au courant des nouveautés en matière de technique de construction et de matériaux.

  • Vous prenez les décisions nécessaires pour résoudre les problématiques rencontrées en tenant compte des besoins des utilisateurs, du cadre réglementaire, du budget et des avis des experts.

  • Vous élaborez et actualisez les plannings et budgets, assurez le suivi financier des projets, validez les décomptes et contrôlez la bonne exécution des contrats.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a  une place vacante au sein de la Direction technique de la Direction Infrastructures de Transport, plus connue sous le nom de  Beliris  (56 rue du Progrès, 1210 Bruxelles), du SPF Mobilité et Transports.    

La collaboration est dans l’ADN de Beliris. Elle fait partie de ses origines et constitue son pain quotidien. Beliris, un service né de la collaboration entre les autorités régionales et fédérales, confie chaque projet à une équipe de 5 personnes : un chef de projet (ingénieur), un juriste, un gestionnaire financier, un contrôleur de chantier et un référent communication. Ceux-ci travaillent étroitement ensemble et avec des partenaires externes : les services régionaux (Bruxelles Mobilité, Bruxelles Développement Urbain, Direction des Monuments et Sites, Bruxelles Environnement, …), la STIB, les communes, les bureaux d’études, les entrepreneurs, etc.  

Beliris emploie environ 130 personnes et est principalement responsable de la mise en œuvre de l'accord de coopération du 15.09.1993 entre l'Etat fédéral et la Région de Bruxelles-Capitale. Cet accord énumère les travaux d'infrastructure que l'Etat fédéral entreprend dans la Région de Bruxelles-Capitale en fonction de leur intérêt national ou international :    

  • le réaménagement de routes et d'espaces publics (Place Royale, Boulevards du Centre, ...)
  • les bâtiments (Conservatoire, Bozar, La Monnaie, …)
  • la restauration d'espaces verts (Parc Josaphat, Parc de Forest, ...)
  • les infrastructures de transport public (Station Schuman, …)  

 Vous souhaitez plus d'informations sur Beliris? Lisez le rapport annuel ou suivez la page Facebook!  

Découvrez nos 3 valeurs fondamentales ici.  

Rendre la mobilité belge plus sûre, plus efficace et plus durable, c’est notre mission quotidienne au SPF Mobilité et Transports.  

Qu’il s’agisse des routes, des voies ferrées, du trafic aérien ou maritime, nous travaillons tous main dans la main et avec passion, forts de nos nombreuses compétences professionnelles et dans une ambiance de travail agréable. Nous aidons non seulement notre pays à aller de l’avant, mais nous vous offrons également la possibilité de gagner en confiance et de vous développer en toute liberté en tant qu’individu, mais aussi au sein d’une équipe. Pour que la Belgique, et nous-mêmes, ne cessions jamais de progresser. 

Notre organisation s’engage pour l’inclusion. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, … Nous veillons à remplir notre mission de service public dans le respect de l’intégrité. A cet effet, nous avons développé et mettons en œuvre un plan global d’intégrité qui vise à soutenir la confiance des citoyens dans notre administration et à garantir un traitement juste, équitable et égalitaire de tous nos clients.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme 
  2. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
  3. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Mobilité et Transports à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 56.982,59  (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous encourageons une dynamique de travail fondée sur la confiance, la serviabilité, le professionnalisme et l'orientation solutions, et nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices :  

  • Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée (horaire flexible, minimum 26 jours de congé par an, possibilité de télétravail, …)  

  • Un management centré sur l’humain, basé sur le respect, l’intégrité, la diversité et l’inclusion  

  • De l’espace pour le talent et l’initiative  

  • Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux membres du personnel 

  • Un apprentissage continu grâce à de nombreuses opportunités de développement, tant externes qu’internes (coaching, workshops, formations…)  

Vous évoluerez dans un environnement de travail moderne et convivial, facilement accessible en transports en commun :  

  • Bureaux ouverts dynamiques et coin café à chaque étage  

  • Salle de sport  

  • Organisation d’événements  

En plus de votre rémunération, nous offrons :  

  • Des chèques-repas par jour presté  

  • Le transport domicile-travail gratuit en transports en commun  

  • Des tickets de train pour voyager en Belgique et/ou à l’étranger (Eurostar) après 3 mois de service 

  • Une participation à l'achat d'un téléphone portable  

  • Un ordinateur portable, avec participation aux frais de téléphonie  

  • Une prime de fin d’année et des congés payés  

  • Une indemnité mensuelle de 50 € en cas de télétravail régulier  

  • Une assurance hospitalisation avantageuse  

  • Divers avantages sociaux (interventions pour prothèses, orthèses, lunettes, lentilles, cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants jusqu’à 9 ans, participation aux activités de jeunesse ou aux frais d’inscription…)  

  • La possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme  

  • Une indemnité vélo possible  

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.   

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

Vous voulez participer à l’exécution de projets d’envergure et variés pour Bruxelles ?

Vous voulez occuper une fonction diversifiée et stimulante au sein d'une équipe jeune et dynamique ?

Venez renforcer l'équipe de Beliris et participez à la construction du Bruxelles de demain ! 

Vous êtes chargé des études, de l'exécution et du suivi de projets sur les plans financier, administratif et technique.  Pour ce faire, vous collaborez étroitement avec vos collègues : ingénieurs, juristes, contrôleurs de chantier, gestionnaires financiers, ...

  • Vous analysez et tenez compte des besoins et souhaits des divers clients : propriétaires, utilisateurs, citoyens en général et cherchez des solutions adaptées.
  • Vous collaborez à l'établissement des documents utiles et analysez les dossiers techniques (demande de permis d’urbanisme, convention d’adjudication, plans techniques et études des bureaux d’études, ...).
  • Vous assurez le suivi des études et des travaux selon la réglementation, les directives et procédures.

  • Vous communiquez les informations relatives aux projets aux différentes parties prenantes (riverains, presse, commissions, administrations) et contribuez à leur promotion.

  • Vous restez constamment au courant des nouveautés en matière de technique de construction et de matériaux.

  • Vous prenez les décisions nécessaires pour résoudre les problématiques rencontrées en tenant compte des besoins des utilisateurs, du cadre réglementaire, du budget et des avis des experts.

  • Vous élaborez et actualisez les plannings et budgets, assurez le suivi financier des projets, validez les décomptes et contrôlez la bonne exécution des contrats.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a  une place vacante au sein de la Direction technique de la Direction Infrastructures de Transport, plus connue sous le nom de  Beliris  (56 rue du Progrès, 1210 Bruxelles), du SPF Mobilité et Transports.    

La collaboration est dans l’ADN de Beliris. Elle fait partie de ses origines et constitue son pain quotidien. Beliris, un service né de la collaboration entre les autorités régionales et fédérales, confie chaque projet à une équipe de 5 personnes : un chef de projet (ingénieur), un juriste, un gestionnaire financier, un contrôleur de chantier et un référent communication. Ceux-ci travaillent étroitement ensemble et avec des partenaires externes : les services régionaux (Bruxelles Mobilité, Bruxelles Développement Urbain, Direction des Monuments et Sites, Bruxelles Environnement, …), la STIB, les communes, les bureaux d’études, les entrepreneurs, etc.  

Beliris emploie environ 130 personnes et est principalement responsable de la mise en œuvre de l'accord de coopération du 15.09.1993 entre l'Etat fédéral et la Région de Bruxelles-Capitale. Cet accord énumère les travaux d'infrastructure que l'Etat fédéral entreprend dans la Région de Bruxelles-Capitale en fonction de leur intérêt national ou international :    

  • le réaménagement de routes et d'espaces publics (Place Royale, Boulevards du Centre, ...)
  • les bâtiments (Conservatoire, Bozar, La Monnaie, …)
  • la restauration d'espaces verts (Parc Josaphat, Parc de Forest, ...)
  • les infrastructures de transport public (Station Schuman, …)  

 Vous souhaitez plus d'informations sur Beliris? Lisez le rapport annuel ou suivez la page Facebook!  

Découvrez nos 3 valeurs fondamentales ici.  

Rendre la mobilité belge plus sûre, plus efficace et plus durable, c’est notre mission quotidienne au SPF Mobilité et Transports.  

Qu’il s’agisse des routes, des voies ferrées, du trafic aérien ou maritime, nous travaillons tous main dans la main et avec passion, forts de nos nombreuses compétences professionnelles et dans une ambiance de travail agréable. Nous aidons non seulement notre pays à aller de l’avant, mais nous vous offrons également la possibilité de gagner en confiance et de vous développer en toute liberté en tant qu’individu, mais aussi au sein d’une équipe. Pour que la Belgique, et nous-mêmes, ne cessions jamais de progresser. 

Notre organisation s’engage pour l’inclusion. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, … Nous veillons à remplir notre mission de service public dans le respect de l’intégrité. A cet effet, nous avons développé et mettons en œuvre un plan global d’intégrité qui vise à soutenir la confiance des citoyens dans notre administration et à garantir un traitement juste, équitable et égalitaire de tous nos clients.

Compétences

Compétences comportementales

  • Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
    • Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion 
  • Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
    • Encourager la collaboration
  • Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
    • Déterminer et coordonner les activités 
  • Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
    • Accompagner les clients 
  • Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
    • Chercher à se développer et actualiser ses compétences 
  • Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
    • Participer au changement 

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction "Chefs de projet" et relève du niveau A2.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

  • Maîtriser les techniques de construction, génie civil et espaces publics : Connaître les techniques de construction, de stabilité, de gestion des eaux, d'infrastructures et d'aménagement des espaces publics, et pouvoir appliquer ces connaissances à des projets concrets.
    • Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
  •  

    ·      
    Maîtriser les principes de la gestion de projet : Connaître les différentes phases d'un projet, leurs livrables, leurs risques et leurs mécanismes de suivi afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés en matière de délai, de budget et de qualité.

    •  Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
  •  

    Connaître les procédures administratives des projets de construction : Connaître les principales procédures administratives et réglementaires applicables aux projets de construction, notamment en matière d'autorisations urbanistiques, de patrimoine et de marchés publics, et être capable d'en assurer l'application dans des situations concrètes.

    • Posséder une bonne connaissance de la matière et être autonome sur des cas simples.

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final (X 2).

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

  • Vous vous exprimez couramment en néerlandais car vous serez amené à travailler dans un environnement de travail bilingue (Bruxelles).
  • Vous avez une bonne connaissance des matériaux.
  • Vous avez un intérêt pour l'architecture et/ou l'urbanisme. 
  • Vous savez lire des plans techniques et proposer des adaptations.
  • Vous connaissez les méthodes de mesure et les unités de mesure légales.
  • Vous pouvez travailler couramment avec toutes les applications Office courantes (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Planner, Teams, etc.).

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de base de 2ème cycle d'Architecte/Master architecte délivré par une université ou une haute école belge après au moins 5 ans d'études.

  • Diplôme de base de 2ème cycle d'Ingénieur civil architecte/Master ingénieur civil architecte délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études.

  • Diplôme de base de 2ème cycle de Bioingénieur/Master bioingénieur délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études. 

  • Diplôme de base de 2ème cycle d'Ingénieur civil/Master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études.

  • Diplôme de base de 2ème cycle d'Ingénieur industriel/master ingénieur industriel délivré par une haute école belge après au moins 4 ans d'études.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si au plus tard à la date limite d'inscription, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation mentionnées ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 56.982,59  (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous encourageons une dynamique de travail fondée sur la confiance, la serviabilité, le professionnalisme et l'orientation solutions, et nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices :  

  • Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée (horaire flexible, minimum 26 jours de congé par an, possibilité de télétravail, …)  

  • Un management centré sur l’humain, basé sur le respect, l’intégrité, la diversité et l’inclusion  

  • De l’espace pour le talent et l’initiative  

  • Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux membres du personnel 

  • Un apprentissage continu grâce à de nombreuses opportunités de développement, tant externes qu’internes (coaching, workshops, formations…)  

Vous évoluerez dans un environnement de travail moderne et convivial, facilement accessible en transports en commun :  

  • Bureaux ouverts dynamiques et coin café à chaque étage  

  • Salle de sport  

  • Organisation d’événements  

En plus de votre rémunération, nous offrons :  

  • Des chèques-repas par jour presté  

  • Le transport domicile-travail gratuit en transports en commun  

  • Des tickets de train pour voyager en Belgique et/ou à l’étranger (Eurostar) après 3 mois de service 

  • Une participation à l'achat d'un téléphone portable  

  • Un ordinateur portable, avec participation aux frais de téléphonie  

  • Une prime de fin d’année et des congés payés  

  • Une indemnité mensuelle de 50 € en cas de télétravail régulier  

  • Une assurance hospitalisation avantageuse  

  • Divers avantages sociaux (interventions pour prothèses, orthèses, lunettes, lentilles, cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants jusqu’à 9 ans, participation aux activités de jeunesse ou aux frais d’inscription…)  

  • La possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme  

  • Une indemnité vélo possible  

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.   

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être Belge ou citoyen d'un autre État faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse 
  • jouir des droits civils et politiques 
  • être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
  • ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts 
  • ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

  • Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
  • Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme 
  2. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
  3. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Mobilité et Transports à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h45)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

  • Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes 
  • Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation
  • Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement

Cette épreuve se déroulera du 23 au 27 novembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 30 points sur 60 (au total pour l'ensemble des 3 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h15 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera les 8, 10 et 14 décembre 2026 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 - "Screening spécifique - entretien". A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "entretien : motivation". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 13 novembre 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

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Egalité des chances

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