Leitstandfahrer (m/w/d) Merkenich - Initiativbewerbung

Tasks

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit. 

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur. 

Innerhalb unseres Bereiches Kraftwerke besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Leitstandfahrer (m/w/d).
In dieser Position als Kraftwerker (m/w/d) bei RheinEnergie übernehmen Sie eine zentrale Rolle im sicheren und effizienten Betrieb unserer Kraftwerksanlagen am Standort Merkenich. Sie sorgen für einen störungsfreien Anlagenbetrieb, steuern komplexe Prozesse unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten und tragen aktiv zur Versorgungssicherheit bei. Mit Ihrem technischen Know-how und Ihrem Verantwortungsbewusstsein leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur zuverlässigen Energieerzeugung.

Aufgaben

• Als Kraftwerker (m/w/d) betreiben und überwachen Sie die Kraftwerksanlagen am Standort Merkenich (GUD-Anlage, Gas-Block-Anlage, Fernwärmeerzeugungsanlagen)
• Sie fahren die Anlagen inklusive Neben- und Hilfsanlagen an und ab und stellen einen sicheren Betrieb sicher
• Die Steuerung der Kraftwerksanlagen unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten sowie die Kontrolle der Betriebsparameter gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
• Durch regelmäßige Kontrollrundgänge beurteilen Sie den Zustand der Anlagen und erkennen frühzeitig Abweichungen
• Störungen analysieren Sie systematisch, werten diese aus und dokumentieren die eingeleiteten Maßnahmen nachvollziehbar
• Sie arbeiten verfahrenstechnische Schalthandlungen aus und führen diese eigenständig durch
• Je nach Qualifikation übernehmen Sie zusätzlich elektrische Schalthandlungen an Nieder- und Hochspannungsanlagen
• Sie stellen die Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Umweltschutzvorgaben gemäß interner Regelungen sicher und arbeiten im vollkontinuierlichen Wechsel-Schichtdienst (W5-Modell)

Profile

Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen oder maschinenbautechnischen Bereich mit Weiterbildung zum Kraftwerker oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb von Kraftwerksanlagen mit
• Sehr gute Kenntnisse verfahrenstechnischer Abläufe sowie energietechnischer Anlagen zeichnen Sie aus
• Sie besitzen fundierte Anwenderkenntnisse in MS Office
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich elektrischer und verfahrenstechnischer Schalthandlungen
• Wünschenswerterweise bringen Sie Kenntnisse betrieblicher Regelwerke sowie Arbeitsschutzbestimmungen mit
• Sie arbeiten zuverlässig im Team und bringen eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit mit
• Auch in anspruchsvollen Situationen handeln Sie belastbar und zeigen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
• Sie überzeugen durch Ihr ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie Ihr sicheres Urteilsvermögen
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 8 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 54.000 – 66.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).  

Hinweis: Die ausgeschriebene Stelle ist für ausgebildete Kraftwerkerinnen und Kraftwerker der Entgeltgruppe 8 zugeordnet. Bewerberinnen und Bewerber, die die Qualifikation zur Kraftwerkerin bzw. zum Kraftwerker noch nicht erworben haben, durchlaufen einen verbindlich festgelegten internen Entwicklungsplan mit dem Ziel, diese Qualifikation zu erlangen. Bis zum erfolgreichen Abschluss des Entwicklungsplans erfolgt die Eingruppierung entsprechend der jeweils vorliegenden Qualifikation. Mit erfolgreichem Abschluss der Qualifizierungsmaßnahmen und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis zunächst auf 24 Monate befristet abgeschlossen. Bei erfolgreichem Abschluss des internen Entwicklungsplans und Vorliegen der persönlichen sowie tariflichen Voraussetzungen ist die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorgesehen.

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. 

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.