evolcSign in

Starszy Programista .NET / Starsza Programistka .NET (Senior .NET Developer)

rekord.com.pl · Bielsko-Biała, Poland
Location
Bielsko-Biała, Poland
Work mode
Hybrid
Seniority
Senior
Salary
Not stated
Department
Programista
Posted
16 Oct 2026

Verified open 19 Oct 2026 · Source: Company careers page

About the role

Programista

Starszy Programista .NET / Starsza Programistka .NET (Senior .NET Developer)

.NET .NET Core C# TypeScript HTML5 CSS3 SQL Git Narzędzia wspierane przez AI (np. Codex)

Opis stanowiska

Od 37 lat tworzymy i rozwijamy oprogramowanie dla administracji publicznej oraz przedsiębiorstw produkcyjnych.
Samodzielnie decydujemy, które produkty chcemy tworzyć i w jaki sposób je rozwijać. Podczas realizowanych projektów Pion Rozwoju Oprogramowania współpracuje z pionami analityczno-wdrożeniowymi.

Tryb pracy:
- Praca w modelu hybrydowym / stacjonarnym – min. 3 dni w tygodniu z naszego biura w Bielsku-Białej (pozostałe dni z możliwością pracy zdalnej).

Liczba osób:
- w zespołach: 4-6
- w Pionie Rozwoju Oprogramowania: 47
- w Pionach Wdrożeniowych: 55
- zatrudnionych w Rekord SI: 170

Wymagane technologie, których używamy:

  • • .NET / .NET Core
  • • C#
  • • TypeScript
  • • HTML5
  • • CSS3
  • • SQL
  • • Git
  • • Narzędzia wspierane przez AI (np. Codex)

Mile widziane technologie, których używamy:

  • • Angular / React
  • • PostgreSQL
  • • GitLab CI/CD
  • • Docker
  • • Delphi
  • • JIRA
  • • Unit / Integration Testing
  • • AngularJS
  • • Bootstrap

Zakres obowiązków

  • • Projektowanie i tworzenie backendu oraz frontendu dla aplikacji webowych dedykowanych dla administracji publicznej i sektora produkcyjnego,
  • • Refaktoryzacja oraz migracja aplikacji legacy do nowszych technologii,
  • • Praktyczne wykorzystanie i wdrażanie narzędzi AI w codziennym procesie wytwarzania oprogramowania,
  • • Utrzymywanie i optymalizacja istniejących rozwiązań oraz diagnozowanie trudniejszych problemów występujących na produkcji,
  • • Udział w Code Review, mentoring młodszych członków zespołu oraz wsparcie w decyzjach architektonicznych.

Nasze oczekiwania:

  • • Minimum 8 lat ogólnego doświadczenia komercyjnego w programowaniu, w tym co najmniej 4–5 lat doświadczenia w technologii .NET / C#,
  • • Bardzo dobra znajomość języka C#, .NET / .NET Core oraz wzorców projektowych i zasad Clean Code,
  • • Biegła znajomość TypeScript, HTML5 oraz CSS3,
  • • Praktyczna umiejętność projektowania i pracy z bazami danych przy użyciu SQL,
  • • Znajomość zagadnień związanych z testowaniem oprogramowania (testy jednostkowe, integracyjne) oraz procesami CI/CD,
  • • Praktyczna znajomość narzędzi opartych na AI wspomagających pisanie, refaktoryzację oraz testowanie kodu,
  • • Biegła znajomość systemu kontroli wersji Git.

Mile widziane:

  • • Znajomość bazy danych PostgreSQL oraz zaawansowanych zagadnień bazodanowych,
  • • Doświadczenie w pracy z GitLab CI/CD oraz konteneryzacją w środowisku Docker,
  • • Znajomość nowoczesnych frameworków frontendowych, takich jak Angular lub React,
  • • Doświadczenie lub gotowość do pracy z kodem napisanym w Delphi.

Podział czasu pracy:

  • • 65% – Nowe funkcjonalności, architektura i integracje AI
  • • 25% – Refaktoryzacja kodu legacy i utrzymanie
  • • 5% – Dokumentacja
  • • 5% – Spotkania zespołowe

Ścieżka rozwoju i kariery w REKORD SI:

  • • Młodszy Programista
  • • Programista
  • • Starszy Programista
  • • Ekspert ds. Oprogramowania
  • • Główny Inżynier ds. Rozwoju Oprogramowania

Co oferujemy:

  • • Stabilność i elastyczność: umowa o pracę, możliwość pracy hybrydowej (min. 3 dni w tyg z biura w Bielsku-Białej), świadczenia urlopowe (tzw.
  • • Rozwój: Szkolenia, kursy, wyjazdy na konferencje i wydarzenia branżowe, wewnętrzna akademia wiedzy, firmowa biblioteczka oraz konkursy na innowacje i inne inicjatywy z nagrodami.
  • • Benefity: dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty multisport oraz wybranych wydarzeń kulturalnych i sportowych.
  • • Atmosfera: firmowe spotkania i wyjazdy integracyjne, pikniki firmowe, mikołajki oraz kultura dzielenia się wiedzą, wsparcie i partnerskie podejście.

Proces rekrutacji:

  • • Rozmowa rekrutacyjno-techniczna
  • • Dzień zapoznawczy w zespole
  • • Rozmowa z Prezesem Zarządu

More jobs at rekord.com.pl