Talentų pritraukimo partneris (-ė)

Tavo atsakomybės:

• Darbuotojų atrankas: organizuosi ir vykdysi administracijos bei gamybos darbuotojų atrankas – nuo poreikio išsiaiškinimo, kandidatų paieškos ir pokalbių iki darbo pasiūlymo pateikimo.

• Užsienio darbuotojų pritraukimą: koordinuosi darbuotojų iš užsienio paieškos, atrankos, atvykimo ir įdarbinimo procesus, bendradarbiausi su įdarbinimo agentūromis ir kitais partneriais.

• Sklandžią darbuotojų integraciją: rūpinsiesi, kad iš užsienio atvykę kolegos sėkmingai įsilietų į organizaciją, suprastų darbo tvarką ir turėtų visą reikalingą informaciją.

• Kasdienį bendravimą su užsienio darbuotojais: konsultuosi juos darbo santykių, dokumentų, gyvenimo Lietuvoje ir kitais darbo metu kylančiais klausimais, padėsi spręsti nestandartines situacijas.

• Procesų koordinavimą: bendradarbiausi su vadovais, personalo komanda ir išoriniais partneriais, užtikrindamas (-a) sklandų informacijos perdavimą ir reikalingų dokumentų parengimą.

• Procesų tobulinimą: ieškosi būdų, kaip darbuotojų atrankos, pritraukimo ir integracijos procesus padaryti paprastesnius, efektyvesnius ir patogesnius.

Ko tikimės iš tavęs?

• Turi patirties darbuotojų atrankų, personalo valdymo ar užsienio darbuotojų įdarbinimo srityje.

• Gebi savarankiškai planuoti darbus, valdyti kelis procesus vienu metu ir laikytis susitarimų.

• Esi komunikabilus (-i), empatiškas (-a), gebi išklausyti ir rasti sprendimus įvairiose situacijose.

• Moki anglų ir rusų kalbas, kad galėtum sklandžiai bendrauti su užsienio darbuotojais ir partneriais.

• Esi iniciatyvus (-i), atsakingas (-a), orientuotas (-a) į rezultatą ir nebijai dinamiškos darbo aplinkos.

• Gebi dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, palaikyti konstruktyvius santykius su skirtingų sričių kolegomis.

Privalumu laikysime, jei esi susidūręs (-usi) su užsieniečių įdarbinimo, migracijos procedūromis ar darbu gamybinėje organizacijoje.

Ką siūlome?

• Profesinio tobulėjimo galimybes;

• Draugišką ir palaikančią komandą;

• Gausų papildomų naudų paketą.