Personalo procesų ir skaitmenizacijos projektų vadovas (-ė)

Tavo atsakomybės:

• Analizuoti personalo valdymo procesus, identifikuoti jų optimizavimo, standartizavimo ir skaitmenizavimo galimybes.

• Inicijuoti, planuoti ir koordinuoti HR skaitmenizacijos projektus, užtikrinant terminų ir biudžeto laikymąsi.

• Formuoti HR sistemų ir analitinių įrankių vystymo poreikius, rengti funkcinius reikalavimus ir koordinuoti jų įgyvendinimą su IT komanda bei tiekėjais.

• Koordinuoti HR sistemų funkcionalumų tobulinimą, naujų sprendimų diegimą ir integracijų įgyvendinimą.

• Inicijuoti HR rodiklių, analitinių ataskaitų ir duomenų vizualizavimo sprendimų vystymą.

• Organizuoti sprendimų testavimą, vartotojų mokymus ir konsultavimą.

• Vertinti įgyvendintų sprendimų efektyvumą ir siūlyti tolesnius patobulinimus.

• Bendradarbiauti su atsakingais specialistais užtikrinant duomenų apsaugos, saugos ir konfidencialumo reikalavimus.

Ko tikimės iš tavęs?

• Turi patirties verslo procesų optimizavimo, informacinių sistemų vystymo ar projektų valdymo srityje.

• Gebi analizuoti verslo poreikius ir aiškiai formuluoti funkcinius reikalavimus IT komandai.

• Supranti informacinių sistemų, integracijų ir duomenų valdymo principus.

• Turi projektų koordinavimo patirties, gebi valdyti prioritetus ir bendradarbiauti su skirtingomis komandomis.

• Pasižymi analitiniu mąstymu, savarankiškumu ir aiškia komunikacija.

• Gebi laisvai komunikuoti lietuvių ir anglų (bent B2 lygis) kalbomis.

Dideliu privalumu laikysime

• HR procesų ir HR informacinių sistemų (HRIS) išmanymą.

• Patirtį su BSS, „Vecticum“ ar kitomis HR sistemomis.

• Power BI, automatizavimo ir duomenų analitikos principų išmanymą.

• Patirtį įgyvendinant sistemų integravimo ar AI sprendimų projektus.

Ką siūlome?

• Profesinio tobulėjimo galimybes;

• Draugišką ir palaikančią komandą;

• Gausų papildomų naudų paketą.