HR Manager / Dyrektor HR (m/k)

Dla naszego Klienta, polskiej prywatnej organizacji, poszukujemy osoby na stanowisko HR Managera (Dyrektora HR). Firma zatrudnia ponad 500 pracowników w kilkunastu lokalizacjach i jest w kluczowym momencie transformacji organizacyjnej, wymagającym zwiększenia efektywności i profesjonalizacji zarządzania. Poszukujemy lidera HR, który połączy strategiczne spojrzenie z praktycznym podejściem i będzie realnym partnerem dla Zarządu oraz kadry menedżerskiej w procesie transformacji.

Responsibilities

• minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w HR, w tym kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Managera / Dyrektora HR lub w porównywalnej roli obejmującej pełną odpowiedzialność za funkcję HR,

• udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu restrukturyzacji, reorganizacji lub istotnej transformacji biznesowej,

• doświadczenie w pracy w organizacji zatrudniającej kilkuset lub więcej pracowników,

• doświadczenie w środowisku rozproszonym geograficznie, najlepiej obejmującym wiele oddziałów, zakładów, jednostek operacyjnych lub lokalnych struktur,

• mile widziane doświadczenie w organizacjach operacyjnych o istotnym udziale pracowników blue-collar/frontline,

• doświadczenie w pracy bezpośrednio z właścicielem lub właścicielami prywatnej firmy oraz umiejętność funkcjonowania w organizacji, w której właściciele pozostają aktywnie zaangażowani w biznes,

• bardzo dobra znajomość zagadnień związanych z prawem pracy, reorganizacją zatrudnienia oraz zarządzaniem zmianą,

• doświadczenie w analizie i optymalizacji kosztów pracy,

• umiejętność przełożenia strategii biznesowej na konkretne decyzje dotyczące organizacji, struktury i ludzi,

• silne kompetencje analityczne i swobodne posługiwanie się wskaźnikami biznesowymi i HR,

• doświadczenie w ocenie kadry menedżerskiej oraz prowadzeniu zmian na kluczowych stanowiskach,

• gotowość do regularnych podróży służbowych po Polsce.

Requirements

• współtworzenie i realizacja strategii transformacji organizacyjnej i personalnej w ścisłej współpracy z właścicielami oraz Zarządem,

• pełnienie roli strategicznego partnera dla Zarządu i menedżerów w zakresie struktury organizacyjnej, kosztów zatrudnienia, efektywności zespołów oraz kluczowych decyzji personalnych,

• diagnoza obecnego modelu organizacyjnego oraz rekomendowanie i wdrażanie zmian zwiększających efektywność, odpowiedzialność i sprawność działania,

• prowadzenie projektów związanych z restrukturyzacją organizacji, optymalizacją zatrudnienia, reorganizacją funkcji oraz zmianą zakresów odpowiedzialności,

• aktywne wsparcie właścicieli i Zarządu w zarządzaniu zmianą, również w sytuacjach wymagających podejmowania trudnych i niepopularnych decyzji,

• ocena jakości oraz efektywności kadry menedżerskiej i wspieranie Zarządu w podejmowaniu decyzji dotyczących struktury oraz obsady kluczowych stanowisk,

• budowanie większej odpowiedzialności menedżerów za zarządzanie ludźmi, wyniki oraz koszty,

• standaryzacja procesów HR w rozproszonej strukturze organizacyjnej i zapewnienie ich konsekwentnego stosowania w poszczególnych lokalizacjach,

• rozwój i profesjonalizacja funkcji HR, w tym obszarów: HR Business Partnering, rekrutacji, kadr i płac, wynagrodzeń, rozwoju oraz komunikacji wewnętrznej,

• przegląd systemów wynagrodzeń, premiowania i benefitów pod kątem ich efektywności kosztowej oraz powiązania z wynikami biznesowymi,

• wdrożenie oraz rozwój kluczowych wskaźników HR i zarządzania organizacją, umożliwiających podejmowanie decyzji w oparciu o dane,

• budowanie planów sukcesji i rozwój kluczowej kadry menedżerskiej,

• wspieranie integracji organizacji i budowanie spójnych standardów zarządzania pomiędzy centralą a lokalnymi jednostkami,

• prowadzenie komunikacji zmian organizacyjnych w sposób transparentny, konsekwentny i adekwatny do sytuacji,

• zapewnienie zgodności działań personalnych z prawem pracy oraz właściwe zarządzanie ryzykiem pracowniczym,

• reprezentowanie funkcji HR podczas regularnych wizyt w jednostkach operacyjnych na terenie całego kraju.

Benefits

• kluczową rolę w procesie transformacji organizacji,

• bezpośrednią współpracę z właścicielami i Zarządem,

• bardzo dużą autonomię oraz realny wpływ na decyzje dotyczące organizacji i zespołu,

• możliwość przeprowadzenia kompleksowej transformacji funkcji HR,

• stanowisko o szerokiej odpowiedzialności biznesowej, wykraczające poza klasyczny zakres HR Managera (Dyrektora HR),

• konkurencyjny pakiet wynagrodzenia adekwatny do poziomu odpowiedzialności,

• samochód służbowy oraz narzędzia niezbędne do wykonywania mobilnej roli.