Dyrektor Operacyjny (m/k)

Dla naszego Klienta, producenta specjalistycznych maszyn, który w ostatnim czasie intensywnie się rozwija, poszukujemy Dyrektora Operacyjnego.

Responsibilities

• wykształcenie wyższe techniczne kierunkowe,
• doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zakładem produkcyjnym lub złożonym obszarem operacyjnym,
• doświadczenie w zarządzaniu budżetem i kosztami operacyjnymi, w tym umiejętność analizowania wskaźników operacyjnych i finansowych,
• udokumentowane osiągnięcia w zakresie optymalizacji procesów, poprawy wyników operacyjnych lub wdrażania zmian organizacyjnych,
• praktyczna znajomość narzędzi ciągłego doskonalenia, m.in. Lean Management, 
• komunikatywna znajomości języka angielskiego,
• umiejętność strategicznego myślenia oraz przekładania strategii na konkretne działania operacyjne,
• rozwinięte kompetencje managerskie i umiejętności budowania współpracy pomiędzy różnymi obszarami firmy.

Requirements

• kompleksowe zarządzanie działalnością operacyjną zakładu, obejmującą obszary produkcji, jakości, designu, technologii, utrzymania ruchu oraz logistyki,
• zarządzanie kadrą kierowniczą, rozwijanie kompetencji zespołów i budowanie odpowiedzialności za realizację wyznaczonych celów,
• planowanie i wdrażanie działań zwiększających efektywność operacyjną, optymalizujących koszty i poprawiających wykorzystanie zasobów,
• współtworzenie planów rozwoju zakładu oraz dostosowywanie jego zdolności produkcyjnych do potrzeb biznesowych i wymagań klientów,
• inicjowanie i realizacja projektów doskonalących procesy produkcyjne i organizacyjne z wykorzystaniem Lean Management, Kaizen i standaryzacji pracy,
• udział w planowaniu i realizacji projektów inwestycyjnych (CAPEX) oraz inicjatyw optymalizujących koszty operacyjne (OPEX),
• zapewnienie sprawnej współpracy pomiędzy podległymi obszarami oraz terminowej realizacji zamówień przy zachowaniu wymaganych standardów jakości,
• nadzór nad przestrzeganiem standardów jakości, bezpieczeństwa pracy oraz wymagań technicznych i regulacyjnych.

Benefits

• stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o Umowę o Pracę lub kontrakt B2B,
• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i kompetencji kandydata,
• możliwość realnego, długofalowego wpływu na kierunek rozwoju całej organizacji.