Chief Human Resources Officer, Członek Zarządu (m/k)

Dla naszego Klienta, grupy kapitałowej o profilu produkcyjnym, poszukujemy osoby na stanowisko HR Dyrektora w randze Członka Zarządu, który będzie odpowiadał za tworzenie i realizację strategii zarządzania kapitałem ludzkim wspierającej cele biznesowe organizacji. HR Dyrektor będzie odpowiedzialny za cały obszar HR dla organizacji zatrudniającej ponad 2 000 pracowników w kilku lokalizacjach produkcyjnych.

Responsibilities

• współtworzenie strategii biznesowej grupy kapitałowej,
• opracowanie i realizacja długoterminowej strategii HR zgodnej z celami biznesowymi,
• doradztwo dla pozostałych Członków Zarządu w zakresie organizacji, przywództwa oraz zarządzania zmianą,
• budowanie wysokiej efektywności organizacyjnej oraz kultury odpowiedzialności za wyniki,
• planowanie i prowadzenie kompleksowych procesów restrukturyzacyjnych,
• zarządzanie zmianami organizacyjnymi obejmującymi reorganizacje struktur, optymalizację zatrudnienia oraz integrację procesów,
• przygotowywanie analiz kosztów pracy oraz scenariuszy reorganizacji,
• minimalizowanie ryzyk prawnych, finansowych i społecznych związanych z procesami zmian,
• budowanie oraz utrzymywanie konstruktywnych relacji ze związkami zawodowymi,
• prowadzenie negocjacji dotyczących zmian organizacyjnych, układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania oraz porozumień społecznych,
• zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy oraz dobrymi praktykami dialogu społecznego,
• nadzór nad wszystkimi obszarami HR: rekrutacją, rozwojem talentów, wynagrodzeniami i benefitami, oceną pracowniczą, employer brandingiem, HR Business Partneringiem oraz administracją kadrowo-płacową,
• rozwój nowoczesnych narzędzi i procesów HR opartych na danych,
• projektowanie struktur organizacyjnych wspierających rozwój biznesu,
• rozwijanie kompetencji kadry menedżerskiej oraz budowanie sukcesji dla kluczowych stanowisk,
• zapewnienie zgodności procesów personalnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy,
• nadzór nad politykami HR, standardami etycznymi oraz ładem organizacyjnym.

Requirements

• minimum 10–15 lat doświadczenia w zarządzaniu obszarem HR,
• minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku Dyrektora HR lub CHRO,
• doświadczenie jako członek ścisłego kierownictwa lub Zarządu będzie istotnym atutem,
• doświadczenie w dużych organizacjach produkcyjnych zatrudniających powyżej 2 000 pracowników,
• udokumentowane sukcesy w prowadzeniu restrukturyzacji i transformacji organizacyjnych,
• praktyczne doświadczenie w negocjacjach ze związkami zawodowymi oraz prowadzeniu dialogu społecznego,
• doświadczenie w zarządzaniu rozproszoną strukturą organizacyjną,
• bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy,
• wiedza z zakresu zarządzania zmianą, wynagrodzeń oraz nowoczesnych praktyk HR,
• myślenie strategiczne, silne kompetencje przywódcze oraz wysokie zdolności negocjacyjne,
• odporność na presję i podejmowanie decyzji w wymagającym środowisku,
• orientacja na wyniki oraz efektywność biznesową.