Delegad@ Comercial Farmacia (Castilla y León)

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Seleccionamos un Delegad@ de Venta farmacia para la zona de Castilla y León. Buscamos licenciados o graduados en ciencias de la salud y que quieran ganar experiencia o seguir desarrollándose en el área comercial farmacéutica.

Funciones:

- Gestión del Plan Comercial.

- Optimización resultados según objetivos.

- Coordinación con Departamento de Marketing en referencia a gestionar clientes y visitas.

- Desarrollar facturación teniendo en cuenta sell-in y sell-out.

- Lograr la referenciación de los productos de la Compañía.

- Con la ayuda de los materiales de soporte, aumentar la visibilidad de los productos en los puntos de venta.

- Conocer en profundidad nuestro vademécum de modo que le permita formar a los equipos de farmacéuticos y auxiliares en las farmacias de su zona y responder a las preguntas sobre los productos y servicios del laboratorio.

- Conocer, fidelizar y desarrollar la cartera de farmacias de la zona.

- Ofrecer una imagen impecable de la compañía.

- Cumplir las normas de gestión comercial vigentes.

Profile Description :

- Habilidades propias de perfil comercial

- Capacidad de gestión y organización

- Actitud proactiva y orientada a resultados

- Gran capacidad de análisis, facilidad de uso de programas relacionados con la actividad y manejo de Excel

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.