Comptables bilingues (Assistants) (m/f/x)

Contenu de la fonction

Vous recherchez un emploi passionnant et polyvalent ? Vous êtes intéressé par l’actualité politique ? Voulez-vous devenir notre nouveau collègue ?

La Chambre des représentants organise un examen en vue du recrutement et de la constitution des réserves de recrutement de comptables bilingues.

Quelle sera votre fonction au sein de notre organisation ?

Vous travaillez au service Finances :

-          Vous travaillez avec des logiciels intégrés et automatisés (programmes de comptabilité générale, de comptabilité budgétaire, de gestion des salaires et des paiements).

-          Vous travaillez avec précision et êtes très attentif au respect des règles de fonctionnement internes et des procédures légales en matière de comptabilité.

-          Vous êtes en contact direct avec des correspondants internes et externes.

-          Vous exécutez les paiements, encaissez les recettes, vous gérez la trésorerie, le budget et les comptes, vous réalisez les opérations de comptabilité journalière et vous établissez le reporting opérationnel et financier (bilan, compte de résultats, etc.).

Compétences

Compétences techniques :

-          Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositions légales en matière de comptabilité et maîtrisez les principes et l'application de la comptabilité en partie double.

-          Vous maîtrisez la suite logicielle Microsoft Office et des programmes de comptabilité.

Compétences comportementales :

-        Intégrer l’information: vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.

-        Conseiller : vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

-        Agir de manière orientée service : vous accompagnez des clients (organes de la Chambre, services, députés, etc.) de manière transparente, intègre et objective et entretenez des contacts constructifs.

-        Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

-        S’auto développer : vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Employeur

Qui sommes-nous ?

Le cœur de la politique belge bat à la Chambre des représentants. Les 150 députés, qui sont élus directement tous les cinq ans, représentent l'ensemble de la population belge. Ils débattent ensemble de questions de société et veillent à ce que nos lois soient adaptées à l'évolution rapide de notre environnement. Les députés contrôlent également le gouvernement fédéral. Le débat et le contrôle sont de première importance dans une démocratie.

La Chambre fonctionne grâce à la collaboration de quelques 600 fonctionnaires motivés, qui travaillent chaque jour pour soutenir les députés dans leur travail. Les valeurs fondamentales des fonctionnaires de la Chambre sont la motivation, l’intégrité, le respect, l’esprit d’équipe et la flexibilité.

La Chambre des représentants est divisée en deux structures principales : les services législatifs et les services de la Questure.

Les services législatifs permettent d’assurer le bon déroulement du travail législatif. On y retrouve le service des Commissions, le service Bibliothèque, Archives et Analyse documentaire, le secrétariat législatif, les différents services de traduction, comptes-rendus et interprétation.

Les services de soutien (de la Questure) quant à eux sont chargés de la gestion matérielle et financière. On y retrouve le service HR, le service Finances, le service Infrastructure, le service Affaires générales et Gestion facilitaire, ou encore le service IT.

D’autres services tels que le service du Relations publiques et internationales et le service de Prévention et Protection jouent un rôle plus transversal.

http://www.lachambre.be

Compétences

Qui peut participer ?

Les candidats :

1°      sont citoyens de l’Union européenne ;

2°      ont une conduite irréprochable (au moment de l'entrée en service éventuelle, vous devez  présenter un extrait du casier judiciaire (de maximum 3 mois), ancien certificat de bonne vie et mœurs);

3°      jouissent des droits civils et politiques ;

4° sont porteurs d’un des diplômes suivants  de l’enseignement supérieur de type court (« bachelier » professionnalisant ou académique):

-          Bachelier en comptabilité

-          Bachelier en sciences commerciales

-          Bachelier en sciences économiques et de gestion

La langue du diplôme détermine le rôle linguistique auquel le candidat appartient.

Sont également admis pour la condition 4 : les diplômes obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités (plus d’information via Belgium - ENIC-NARIC).

Ces conditions doivent être remplies à la date limite d’inscription, à savoir au lundi 23 novembre 2026.

Offre

a)      TRAITEMENT - CARRIERE

Le traitement annuel brut indexé de début de carrière est de  €59.658,01 et €78.328,28 selon l'expérience professionnelle du candidat au moment de son entrée en service.

Après une période d’essai d’un an (au grade d'assistant) et une évaluation finale positive, le candidat peut être nommé à titre définitif.

La Chambre offre diverses opportunités de changer de fonction au sein de la Chambre après une certaine période. La mobilité interne est possible et même encouragée.

b)      AUTRES

-                      Pécule de vacances et prime de fin d'année ;

-                      Transports publics gratuits domicile-lieu de travail, indemnité de déplacement ou indemnité vélo;

-                      Assurance hospitalisation gratuite pour vous et votre famille ;

-                      Possibilités d'évolution de carrière ;

-                      Offre de formations ;

-                      Télétravail ;

-                      Intervention dans votre abonnement internet et indemnité de télétravail ;

-                      Régime de congé avantageux ;

-                      Restaurant d'entreprise et possibilités sportives et de loisirs.

N’hésitez pas à postuler !

Procédure

La procédure de recrutement est composée de trois parties. Chaque épreuve est éliminatoire.

Première partie : Test linguistique :

Le test linguistique est organisé par un partenaire externe qui évaluera votre connaissance de la deuxième langue nationale au niveau B2 du Cadre européen commun de référence :

- Compréhension à la lecture (lire) : niveau B2 – durée : 30 minutes.

- Compréhension à l’audition (écouter) : niveau B2 – durée : 30 minutes.

- Expression écrite (écrire) : niveau B2 – durée : 40 minutes.

- Expression orale (parler) : niveau B2 – durée : environ 20 minutes.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 50/100 à chacune des 4 parties.

Si vous disposez déjà d’un certificat d’aptitude linguistique de Travaillerpour.be (anciennement Selor) pour l’article 14 alinéa 1 (ou équivalent, à savoir : l’article 13, l’article 12 ou l’article 9§2 niveau suffisant de Travaillerpour.be), veuillez nous fournir une copie lors de votre inscription. Vous pourrez être ainsi dispensé de cette première partie.  Seuls les certificats délivrés par Travaillerpour.be seront pris en compte pour une dispense (les certificats correspondant à un niveau équivalent délivrés par d’autres organismes ne seront pas acceptés).

Le score obtenu au test linguistique n'entre pas en compte dans le classement final.

Les candidats doivent avoir réussi cette épreuve pour participer à la deuxième partie.

Timing : entre le 7 et le 18 décembre 2026 (sous réserve).

Deuxième partie : épreuve spécifique :

Épreuve écrite portant sur les connaissances théoriques et pratiques de la comptabilité et sur l'application de la comptabilité en partie double :

a) Principes et application de la comptabilité en partie double, fonctionnement des principaux comptes du grand livre, traitement comptable des opérations courantes, notamment des factures d'achat et de vente, des paiements ainsi que des salaires et avantages accordés aux membres du personnel, les clôtures périodiques et le contrôle des données comptables.

b) Connaissances de base en matière de fiscalité et de législation sociale, y compris la composition et le contrôle des fiches de paie.

L’utilisation d’une calculatrice est autorisée.

Minimum requis : 36/60 (60%).

L’épreuve spécifique à la fonction compte pour 2/3 dans le résultat final.

Timing : 23 janvier 2027 (sous réserve)

Troisième partie : Interview Star :

Cette épreuve consiste en un entretien effectué par un partenaire externe afin d’évaluer la motivation et les compétences suivantes :

-        agir de manière orientée service ;

-        faire preuve de fiabilité ;

-        s’auto-développer.

Minimum requis : 18/30 (6/10 pour la motivation et 12/20 pour les compétences)

L'entretien Star compte pour 1/3 dans le résultat final.

Timing : entre le 6 et le 19 février 2027 (sous réserve)

Chaque partie de l’examen est éliminatoire.

Les candidats qui auront réussi seront classés suivant le score total (maximum 90) obtenu à l’épreuve spécifique (cotée sur 60 points) et à l’interview Star (cotée sur 30 points) et seront inscrits dans une réserve de recrutement valide pendant trois ans.

Postuler

Les candidatures avec curriculum vitae, une copie du diplôme de Bachelier et un extrait du casier judiciaire (de moins de trois mois) doivent être envoyées au plus tard le lundi 23 novembre 2026 à 23h59 :

-          via le  formulaire d’inscription 

-          par courrier à :  La Chambre des représentants, service HR, Secrétariat des examens, Place de la Nation 2 – 1008 Bruxelles.

Si vous disposez du certificat linguistique de Travaillerpour.be correspondant à l’article 14, alinéa 1 (ou équivalent délivré par Travaillerpour.be comme l’article 13, l’article 12 ou l’article 9§2 suffisant), veuillez le fournir également lors du dépôt de votre candidature. Les certificats linguistiques fournis après la date de clôture des inscriptions ne seront pas pris en considération.

Les candidatures reçues après la date limite sont irrecevables. Les candidatures incomplètes à la clôture ou ne satisfaisant pas aux conditions d’admissibilité ne seront pas prises en considération. 

Dans le cadre de la procédure de sélection, la Chambre est amenée à traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d’informations sur la politique de confidentialité, cliquez ici.

https://emea3.recruitmentplatform.com/apply-app/pages/application-form?jobId=PTMFK026203F3VBQB687V8N5N-4255&step=DIRECT

Informations supplémentaires

La Chambre des représentants attache une grande importance à la diversité et souhaite être un environnement de travail où chacun peut se développer pleinement et valoriser au maximum ses talents et compétences, quels que soient son âge, son sexe, son origine ethnique, son handicap, ses convictions religieuses ou son identité culturelle.

Dans ce contexte, l’organisation pratique de la procédure de sélection peut, dans des limites raisonnables, être adaptée pour les candidats en situation de handicap. La Chambre collabore à cet effet avec le SPF Bosa (DG R&D – cellule Diversité – WTC III, Boulevard Simon Bolivar 30/bte 1, 1000 Bruxelles).

Si vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables, veuillez introduire votre demande via le lien suivant : https ://travaillerpour.be (se connecter > mon dossier > CV > données personnelles)

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

• Secrétariat des Examens

  les Chambres Législatives Fédérales

  examen@lachambre.be