Sales Representative

Sales

• 5 Gennaio 2026
• • Careers

Proporre il Sistema Slope ai prospect è un lavoro che richiede passione per le soluzioni informatiche alberghiere e conoscenza delle esigenze operative degli albergatori.

Negli anni abbiamo lavorato per definire un processo di vendita che risulti il più efficiente e sostenibile possibile, sia per l’azienda ma anche per le persone che compongono il team Sales.

Solo lead inbound:

Nessuna attività di procacciamento per il team Sales: i potenziali clienti ci contattano spontaneamente attraverso il sito web Slope, i canali social, gli eventi di formazione online, le fiere etc.
Pertanto i lead che vengono gestiti sono di tipo inbound: sono potenziali clienti che conoscono la soluzione Slope e che vogliono approfondirne le caratteristiche e le funzionalità.

Non siamo (e non vogliamo essere) un call center:

Non effettuiamo mai chiamate a freddo e non chiediamo al team Sales di farlo.

Le attività principali del team Sales sono:

• Profilare i lead in ingresso
• Comprendere le esigenze del potenziale cliente e proporre soluzioni adatte al caso
• Presentare il software Slope attraverso dimostrazioni da remoto (demo)
• Utilizzare gli strumenti di vendita per gestire la relazione con i contatti, dal primo approccio fino alla firma
• Presentare in modo chiaro ed onesto le funzionalità e la filosofia di funzionamento del software Slope

Gli strumenti che compongono il workflow:

• Slack
• Meet
• Google Suite
• CRM e preventivatore
• Non utilizziamo i fogli excel

Clicca qui ed invia la tua candidatura

Se in futuro si aprissero opportunità in linea con il tuo profilo e venissi contattato per un colloquio, sarai prontamente informato sulla fascia retributiva prevista, in piena conformità con le nuove norme sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026)

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La raccolta delle candidature spontanee è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91), di tutte le età, nazionalità (D. Lgs. 215/03 e 216/03) e nel pieno rispetto della normativa vigente sulla parità e trasparenza retributiva e del principio di non discriminazione (D. Lgs. 96/2026).

Eleonora Rossini

Da sempre appassionata di accoglienza, ospitalità e tecnologia per hotel. Ama unire creatività e strategia per migliorare l’esperienza dell’ospite attraverso soluzioni digitali.

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