HR Business Partner (m/w/d) International

What You Can Expect:

- Du begleitest die internationale Integration von Gesellschaften in die Division Port Logistics der Rhenus Gruppe.

- Du verantwortest die Einführung von Workday – von der Sammlung und Aufbereitung relevanter Daten bis zur grundlegenden Implementierung einheitlicher Standards und Prozesse.

- Du implementierst und betreust zudem Performance-Management-, Talent-Management- und Nachfolgeprozesse und steuerst bei Bedarf internationale Recruiting-Prozesse für ausgewählte Positionen.

- Du arbeitest eng mit den lokalen Geschäftsführern aus verschiedenen Ländern und dem Management der internationalen Einheiten zusammen und berätst diese in unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen.

- Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf.

- Du wirkst an übergreifenden Projekten innerhalb der Division Port Logistics in enger Zusammenarbeit mit den anderen HR Business Partnern mit.

What You Bring:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle als HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld.

- Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit.

- Sicherer Umgang mit IT- und HR-Systemen und idealerweise gute Kenntnisse in Workday.

- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz.

- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

- Reisebereitschaft sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Standorten.