Senior Corporate Recruiter

Wat ooit begon als een wild idee, is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal subscription-based underwearmerk. Iedere maand verrassen we meer dan 800.000 members in 18 Europese landen met unieke boxershorts en hipsters. En dat doen we met een team van ruim 100 collega's, een flinke dosis ambitie en de drive om het morgen nog beter te doen dan vandaag!

Als Senior Corporate Recruiter speel jij een belangrijke rol in onze ambitieuze groeiplannen. Recruitment is bij ons echt teamwork. Je werkt nauw samen met betrokken hiring managers en collega’s uit verschillende disciplines, krijgt te maken met uiteenlopende recruitmentuitdagingen en volop ruimte om jouw ideeën tot leven te brengen. Het mooie aan werken bij ON THAT ASS? Je zit midden in de organisatie, schakelt snel en ziet direct hoe de mensen die jij aanneemt bijdragen aan ons succes. Zo maak jij iedere dag zichtbaar het verschil!

Omdat we niet geloven in 'zo doen we het nu eenmaal', krijg je de ruimte om onze recruitmentaanpak slimmer, creatiever en effectiever te maken. Soms door zelf een verbetering te signaleren en direct op te pakken, en soms door samen met de HR Manager, je collega Corporate Recruiter of andere afdelingen grotere optimalisaties door te voeren.

Wat ga je doen?

De afwisseling tussen recruitment, advies en het doorvoeren van verbeterslagen maakt deze rol uitdagend. De ene dag spar je met een hiring manager over een lastig in te vullen marketingrol, de volgende dag ben je actief op zoek naar een sterke data- of IT-specialist. Tussendoor spreek je kandidaten, denk je mee over onze recruitmentstrategie en zie je kansen om dingen slimmer aan te pakken.

Je werkt nauw samen met onze andere Corporate Recruiter en bent onderdeel van het HR-team. Jullie sparren regelmatig, delen kennis en dagen elkaar uit, maar hebben ieder je eigen vacatures en verantwoordelijkheden. Daarbij werk je met hiring managers uit verschillende disciplines, van marketing en design tot data en IT.

Waar jij je onder andere mee bezighoudt:

• Van eerste intake tot handtekening. Je bent verantwoordelijk voor je eigen vacatures en begeleidt het volledige recruitmentproces. Je weet wat er nodig is om de juiste mensen aan boord te krijgen en zorgt dat het gebeurt;

• Ook talent bereiken dat zelf nog niet op zoek is. Je kent de arbeidsmarkt, bedenkt creatieve sourcingaanpakken en weet ook kandidaten te enthousiasmeren die nog niet actief rondkijken;

• Hiring managers adviseren en uitdagen. Je denkt kritisch mee over functieprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen en de juiste wervingsaanpak. Je durft vragen te stellen, verwachtingen bij te sturen en met alternatieven te komen;

• Regie houden op het proces. Je zorgt voor een soepel recruitmentproces, duidelijke communicatie en een positieve ervaring voor kandidaten en hiring managers. Je houdt de vaart erin en weet wanneer je moet bijsturen;

• Recruitment slimmer en effectiever maken. Je kijkt verder dan je eigen vacatures. Waar liggen kansen om onze processen, sourcing of candidate experience te verbeteren? Je komt met ideeën, neemt initiatief en zet verbeteringen om in actie.

• Slimmer werken met data en technologie. Je gebruikt recruitmentdata om inzicht te krijgen in wat werkt en wat beter kan. Ook onderzoek je hoe AI, digitalisering en nieuwe tools ons kunnen helpen om ons proces beter in te richten.

• Ons werkgeversverhaal versterken. Je denkt mee over hoe we ON THAT ASS als werkgever nog beter op de kaart zetten en helpt om onze cultuur en het karakter van ons merk zichtbaar te maken voor potentiële collega's.

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren Corporate Recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Je begrijpt wat een organisatie nodig heeft, weet hoe je talent in beweging krijgt en durft hiring managers uit te dagen. Je schakelt makkelijk tussen advies en uitvoering, neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten en krijgt energie van een omgeving waarin je zelf het verschil kunt maken.

Wat we belangrijk vinden:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen corporate recruitment, bij voorkeur in een e-commerceomgeving, en bent gewend zelfstandig procedures van A tot Z te begeleiden;

• Je hebt ervaring met het werven van specialistische en senior profielen, bijvoorbeeld binnen marketing, design, data of IT;

• Je bent sterk in actief sourcen en weet ook kandidaten te bereiken en enthousiasmeren die niet actief op zoek zijn;

• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers. Je stelt kritische vragen, geeft onderbouwd advies en durft verwachtingen bij te sturen;

• Je begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en weet inzichten te vertalen naar een effectieve recruitmentaanpak;

• Je hebt ervaring met datagedreven recruitment. Je weet recruitmentdata te analyseren, inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen en hiermee te sturen op een effectiever recruitmentproces;

• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en neemt eigenaarschap over je vacatures en resultaten.

Wat krijg je van ons?

• Een rol waarin je echt impact maakt, de ruimte krijgt om je ideeën tot leven te brengen en samenwerkt met collega's die net zo ambitieus zijn als jij. En natuurlijk zorgen we ook dat de rest goed geregeld is.

• Een salaris tot € 5.300 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;

• Een functie voor minimaal 32 uur, met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;

• 26 vakantiedagen, vakantiegeld en pensioenopbouw conform Pensioenfonds Detailhandel;

• Een netto reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;

• Iedere dag een volledig verzorgde lunch op ons kantoor;

• Teamuitjes, borrels en sportieve activiteiten met collega's. Want hard werken en plezier maken gaan bij ons prima samen.

Bij ON THAT ASS kom je terecht in een ambitieuze organisatie waar de lijnen kort zijn, ideeën welkom zijn en we niet bang zijn om dingen anders aan te pakken. Je krijgt de kans om recruitment verder te ontwikkelen en direct te zien wat jouw werk oplevert.

Klaar om samen met ons het verschil te maken? We maken graag kennis met je!