Kierownik Laboratorium (K/M)

Opis firmy

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu,  posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym.

Opis oferty pracy

• Ścisły nadzór nad przestrzeganiem technologii produkcji. Współdziałanie z produkcją w zakresie prób technologicznych i działań R&D;
• Nadzór nad jakością i zachowaniem przyjętych parametrów wyrobu na każdym etapie procesu produkcyjnego;
• Planowanie, organizowanie i koordynowanie pracy podległego zespołu laboratoryjnego, szkolenie laborantów;
• Nadzór nad prawidłowym wykonaniem badań laboratoryjnych, fizykochemicznych analiz, analiza wyników badań. Kierowanie i odpowiedzialność za całość prac i zatwierdzanie lub odrzucanie rezultatów badań;
• Opracowywanie instrukcji aparatury, zakup sprzętu kontrolno-pomiarowego;
• Monitorowanie i zarządzanie procesem certyfikacji, dbając o zgodność z obowiązującymi normami i regulacjami. Współpraca z zewnętrznymi instytucjami certyfikującymi;
• Analizowanie przyczyn reklamacji oraz rozpatrywanie reklamacji.

Kwalifikacje

• Długoterminowe zaangażowanie w organizację;
• Otwartość na nowe pomysły i zmiany;
• Min. 2-letnie doświadczenie w pracy laboratoryjnej oraz w zarządzaniu certyfikacją;
• Doświadczenie w przemyśle chemicznym lub drzewnym będzie dodatkowym atutem;
• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Wykształcenie wyższe;
• Znajomość programów z pakietu MS Office;
• Umiejętność egzekwowania zaleconych działań korygujących;
• Łatwość w budowaniu relacji i samodzielności.

Dodatkowe informacje

Oferujemy:

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży
• Kontakt z najnowszą technologią
• Możliwość realizacji własnych projektów / pomysłów
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych
• Opiekę mentora podczas procesu onboarding
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
• Program poleceń pracowniczych
• Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę
• Dofinansowanie do żłobka/przedszkola
• Dodatek za brak absencji (L4,nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop bezpłatny).