Spezialist HRIS / HR-IT-Systeme (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres HR-Teams in der Personalabteilung in Geesthacht bei Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

Tasks

Als Spezialist HRIS / HR-IT-Systeme (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systemlandschaft. Sie fungieren als fachlicher Ansprechpartner für interne Fachbereiche sowie externe IT-Dienstleister und treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Bewertung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-IT-Lösungen und Systeme
• Identifikation von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Betreuung und Administration der HR-Systeme aus fachlicher Sicht
• Funktion als Key User und Applikationskoordinator:in für die eingesetzten HR-Anwendungen
• Aufnahme, Priorisierung und Spezifikation von Anforderungen aus dem HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit internen IT-Abteilungen sowie externen IT-Dienstleistern und Softwareanbietern
• Steuerung und Begleitung von Systemanpassungen, Updates, Releases und Projekten
• Durchführung von Tests, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Abnahmen neuer Funktionen
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Prozessbeschreibungen und Anwenderleitfäden
• Unterstützung und Schulung von Anwendern sowie Bearbeitung komplexer Supportanfragen
• Mitarbeit bei HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten

Profile

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HRIS, HR-IT-Systeme oder HR-Digitalisierung
• Sehr gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, Personio, DATEV oder vergleichbare Lösungen)
• Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern sowie im Anforderungs- und Projektmanagement
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Hohe Affinität zu digitalen Technologien und Prozessoptimierungen
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, technische und fachliche Anforderungen zu verbinden
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse