Menedżer ds. Rozwoju IT i Transformacji Cyfrowej
- Location
- Wrocław, Poland
- Work mode
- On-site
- Type
- Full-time
- Seniority
- Manager
- Salary
- Not stated
- Languages
- EN
- Posted
- 30 Oct 2026
Verified open 2 Nov 2026 · Source: Company careers page
About the role
O nas
Zobacz produkty
Menedżer ds. Rozwoju IT i Transformacji Cyfrowej
Menedżer ds. Rozwoju IT i Transformacji Cyfrowej
Miejsce pracy: Wrocław · Raportowanie: Dyrektor Operacyjny · Zatrudnienie: umowa o pracę, pełny etat · Poziom: stanowisko kierownicze
Instal-Konsorcjum Sp. z o.o.
Jesteśmy jedną z największych w Polsce grup zakupowych zrzeszających dystrybutorów techniki grzewczej, instalacyjnej, sanitarnej, klimatyzacji i wentylacji (HVAC). Reprezentujemy 28 hurtowni instalacyjnych oraz 160 punktów dystrybucyjnych na terenie kraju. Współpracujemy z wiodącymi producentami krajowymi i zagranicznymi, dostarczając nowoczesne rozwiązania dla klientów biznesowych.
Nasze centralne systemy informatyczne obsługują procesy zakupowe całej Grupy — od katalogu i oferty, przez zawarcie oraz rozliczenie transakcji, po wymianę danych z producentami. Szukamy menedżera, który weźmie za ten obszar odpowiedzialność razem z niewielkim, doświadczonym zespołem IT.
Czym będziesz się zajmować w trzech kluczowych obszarach
Zarządzanie IT — kierowanie zespołem IT, bezpieczeństwo informatyczne, stabilność infrastruktury i efektywna współpraca z dostawcami usług.
Rozwój technologiczny Spółki — wsparcie wszystkich działów, automatyzacja procesów, integracja danych, wdrażanie AI i rozwój narzędzi biznesowych.
Wsparcie Konsorcjantów — identyfikowanie wspólnych potrzeb, rozwój integracji (m.in. logistyka towarów, systemy B2B) i rozwiązań przynoszących realne korzyści dla Grupy.
Zakres obowiązków
Zarządzanie IT i zespołem
Kierowanie kilkuosobowym zespołem IT (specjalista ds. IT, programista), organizowanie pracy, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań, ocena i rozwijanie kompetencji.
Zapewnienie bezpieczeństwa informatycznego, stabilności i ciągłości działania infrastruktury oraz centralnych systemów wspierających procesy zakupowe wielu hurtowni.
Zarządzanie budżetem IT i współpracą z wieloma dostawcami technologicznymi, ocenianie zasadności inwestycji, kontrola kosztów, jakości świadczonych usług i dotrzymywania warunków umów.
Nadzór nad dokumentacją systemów, uprawnieniami, kopiami zapasowymi i procedurami odtwarzania oraz reagowania na incydenty.
Regularne raportowanie do przełożonego i Zarządu, status projektów, ryzyka, propozycje decyzji.
Rozwój technologiczny i transformacja cyfrowa
Opracowywanie i realizacja strategii rozwoju IT zgodnej z celami biznesowymi Spółki.
Aktywne identyfikowanie potrzeb technologicznych wszystkich działów i inicjowanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy, jakość informacji i automatyzację procesów.
Rozwój i integracja systemów informatycznych oraz baz danych — w szczególności ERP, PIM, EDI, aplikacji wewnętrznych i systemów zewnętrznych — w celu zapewnienia spójnego przepływu danych.
Inicjowanie i prowadzenie projektów wykorzystujących sztuczną inteligencję, automatyzację procesów oraz nowoczesne technologie wspierające działalność operacyjną.
Rozwój raportowania i analityki wspierającej decyzje zakupowe i zarządcze.
Monitorowanie trendów technologicznych i przekładanie ich na konkretne inicjatywy rozwojowe.
Przedstawianie Zarządowi rekomendacji dotyczących kierunków rozwoju, planowanych inwestycji i ich potencjalnych korzyści biznesowych.
Wsparcie firm grupy zakupowej
Identyfikowanie wspólnych potrzeb technologicznych Konsorcjantów i priorytetyzacja inicjatyw o znaczeniu dla całej grupy.
Rozwój integracji i rozwiązań informatycznych obejmujących wiele podmiotów, m.in. w obszarze logistyki towarów, systemów B2B oraz wymiany danych produktowych i handlowych.
Standaryzacja wybranych procesów przy uwzględnieniu odrębności i autonomii poszczególnych hurtowni.
Reprezentowanie obszaru IT wobec Konsorcjantów oraz rozliczanie korzyści wynikających ze wspólnych wdrożeń.
Szkolenia, wdrożenia i praca z użytkownikami
Projektowanie i prowadzenie szkoleń z nowych systemów i funkcjonalności dla pracowników Spółki.
Przygotowywanie materiałów szkoleniowych, instrukcji stanowiskowych i bazy wiedzy.
Prowadzenie użytkowników przez zmianę: komunikacja, wsparcie powdrożeniowe, mierzenie rzeczywistego wykorzystania wdrożonych narzędzi.
Budowanie partnerskiej współpracy z kierownikami działów i rozwijanie kultury efektywnego wykorzystywania technologii.
Nasze wymagania
Doświadczenie w kierowaniu zespołem IT lub pracą kilkuosobowego zespołu technicznego, w tym zespołem z udziałem programisty i administratora.
Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i miękkie — praktyka w prowadzeniu ustaleń z właścicielami biznesowymi i kierownikami, w tym umiejętność przełożenia problemu technicznego na język kosztu, ryzyka i korzyści.
Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT obejmującymi rozwój systemów biznesowych, integrację danych, automatyzację lub transformację cyfrową — od analizy potrzeb, przez budżet i harmonogram, po wdrożenie i rozliczenie efektów.
Umiejętności szkoleniowe, w tym samodzielne przygotowanie i poprowadzenie szkolenia dla grupy użytkowników o zróżnicowanym poziomie zaawansowania.
Umiejętność uzgadniania i negocjowania priorytetów między wieloma interesariuszami o odmiennych, często sprzecznych oczekiwaniach.
Znajomość architektury systemów informatycznych, systemów klasy ERP oraz metod integracji aplikacji i baz danych, w tym API i wymiany danych (REST, JSON, XML, EDI).
Wiedza z zakresu infrastruktury IT, cyberbezpieczeństwa, ochrony danych i ciągłości działania na poziomie pozwalającym na skuteczny nadzór i podejmowanie decyzji.
Praktyczna znajomość możliwości wykorzystania AI i automatyzacji procesów biznesowych oraz umiejętność oceny zasadności ich wdrożenia.
Samodzielność, inicjatywa, orientacja na rezultaty oraz umiejętność przedstawiania przełożonemu i Zarządowi rekomendacji dotyczących kierunków rozwoju.
Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę z dostawcami i korzystanie z dokumentacji technicznej.
Gotowość do okazjonalnych wyjazdów do hurtowni grupy (prawo jazdy kat. B).
Mile widziane
Znajomość systemu Comarch ERP XL, platform PIM (np. Pimcore) oraz wymiany danych EDI.
Doświadczenie w projektach integracji danych pomiędzy różnymi firmami lub systemami.
Doświadczenie w praktycznych wdrożeniach rozwiązań AI, narzędzi low-code/no-code, RPA lub platform automatyzacyjnych.
Znajomość rozwiązań Business Intelligence, hurtowni danych i narzędzi raportowych, np. Power BI lub SSRS.
Doświadczenie w zarządzaniu projektami w środowisku wielopodmiotowym takich jak grupa kapitałowa, organizacja zakupowa, sieć partnerska.
Znajomość metodyk Agile, Scrum, PRINCE2 lub innych podejść do zarządzania projektami.
Doświadczenie w branży dystrybucyjnej, handlowej lub instalacyjnej (HVAC).
Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne, informatyczne lub związane z zarządzaniem.
Co oferujemy
Umowę o pracę w organizacji o ugruntowanej pozycji w branży HVAC i stabilnym modelu biznesowym.
Realny wpływ na kierunek rozwoju technologicznego Spółki oraz całej grupy — budżet, priorytety, architektura rozwiązań.
Pracę nad centralnymi systemami obsługującymi procesy zakupowe 28 hurtowni i 160 punktów dystrybucyjnych, z widocznymi efektami w skali całej grupy.
Autonomię w budowaniu priorytetów i doborze metod pracy, przy wsparciu przełożonego oraz bezpośrednim dostępie do Zarządu w sprawach rozwojowych.
Przestrzeń do praktycznego wdrażania AI i automatyzacji — od pomysłu do produkcyjnego użycia w organizacji.
Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności,
Dodatkowe benefity: pakiet medyczny, karta Multisport, ubezpieczenie zdrowotne.
Jak wygląda nasza rekrutacja
Proces składa się z czterech etapów. Po każdym etapie otrzymasz informację zwrotną, również w przypadku decyzji odmownej.
Etap 1 — analiza aplikacji. Weryfikujemy doświadczenie menedżerskie, projektowe, kompetencje szkoleniowe i komunikacyjne.
Etap 2 — rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami. Poznajemy Twoje doświadczenia, motywację i oczekiwania, a Ty nasze.
Etap 3 — rozmowa kompetencyjna z panelem (wybrani kandydaci). Rozmowa o konkretnych sytuacjach z Twojej praktyki, w tym krótka symulacja rozmowy z odbiorcą nietechnicznym.
Etap 4 — rozmowa z Zarządem i decyzja. Omówienie kierunków współpracy, warunki zatrudnienia.
Prosimy o niedołączanie dokumentów innych niż CV i list motywacyjny — jeśli zaprosimy Cię do kolejnego etapu, poprosimy o ewentualne dodatkowe materiały.
Aplikacje
CV wraz z listem motywacyjnym prosimy kierować na adres: rekrutacja@ik.pl w tytule wiadomości: Menedżer ds. Rozwoju IT i Transformacji Cyfrowej.
Termin nadsyłania aplikacji: 30.11.2026 r.
Prosimy o dopisanie klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Instal-Konsorcjum Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Krakowska 29, w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.
Klauzula informacyjna (RODO)
Administratorem danych osobowych jest Instal-Konsorcjum Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Krakowska 29. Dane osobowe kandydatów przetwarzane są wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego, na podstawie art. 22 (1) Kodeksu pracy oraz zgody kandydata w zakresie danych przekraczających ten zakres. Dane mogą zostać udostępnione podmiotowi wspierającego Administratora w prowadzeniu rekrutacji na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych. Dane będą przechowywane przez czas niezbędny do zakończenia rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach — przez okres wskazany w tej zgodzie. Masz prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wycofania zgody w dowolnym momencie oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w rekrutacji. Kontakt w sprawach ochrony danych: iod@ik.pl
Udostępnij na Facebook Udostępnij na Twitter Udostępnij na LinkedIn