Specjalista/Specjalistka ds. kontraktacji i ofertowania

Naszym klientem jest firma działająca w branży deweloperskiej, specjalizująca się w realizacji inwestycji mieszkaniowych. Organizacja rozwija projekty osiedli mieszkaniowych, koncentrując się na funkcjonalności, jakości wykonania oraz dopasowaniu inwestycji do potrzeb współczesnych klientów. Firma odpowiada kompleksowo za cały proces inwestycyjny, łącząc kompetencje w zakresie planowania, realizacji oraz komercjalizacji nieruchomości. 

W związku z rozbudową zespołu poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za kontraktowanie usług i ofertowanie dla prowadzonych inwestycji.

Responsibilities

• Doświadczenie lub dobra znajomość branży budowlanej (atutem będzie praca u generalnego wykonawcy lub wykształcenie kierunkowe)
• Znajomość podstawowych materiałów i technologii budowlanych, pozwalająca porównywać oferty i dopytywać o szczegóły
• Łatwość w aktywnym wyszukiwaniu dostawców i wykonawców oraz nawiązywaniu pierwszego kontaktu
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i swoboda w prowadzeniu dużej liczby rozmów telefonicznych
• Umiejętność prowadzenia negocjacji cenowych i warunkowych
• Samodzielność, systematyczność i zdolność szybkiego przyswajania wiedzy technicznej.

Requirements

• Badanie rynku i aktywny sourcing wykonawców, podwykonawców oraz dostawców materiałów pod kolejne etapy inwestycji
• Wysyłanie zapytań ofertowych i rozbudowa bazy firm (Kraków i okolice)
• Pozyskiwanie, porównywanie i weryfikacja ofert pod kątem ceny, zakresu, parametrów technicznych i warunków realizacji
• Przygotowywanie dla kierowników projektów porównań ofert wraz z rekomendacjami i alternatywami technicznymi lub kosztowymi
• Negocjowanie cen, rabatów, terminów płatności i pozostałych warunków współpracy
• Formalne domykanie zamówień i kontraktowanie usług podwykonawczych

Benefits

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B
• Wynagrodzenie 9 500 - 12 000 zł brutto (umowa o pracę) lub 11 000 - 14 500 zł netto na FV (B2B)
• Pracę stacjonarną w Krakowie, z możliwością pracy hybrydowej po okresie wdrożenia 
• Niezbędne narzędzia pracy: telefon i komputer
• Realny wpływ na budowę obszaru kontraktacji od podstaw - w tym rozwijanie relacji z dostawcami materiałów, które firma dopiero buduje.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.