About the role

Sie leiten das neue 8-köpfige Kompetenzzentrum Personal und entwickeln es zu einem zentralen Impulsgeber moderner Personalarbeit und bilden es strategisch weiter
Sie erkennen relevante HR-Trends und leiten daraus zukunftsfähige Konzepte und Standards für die Organisation ab
Sie gestalten Themen wie Führung, Personalentwicklung, Recruiting, Kultur und Digitalisierung aktiv mit
Sie steuern bereichsübergreifende HR-Projekte und treiben Veränderungsprozesse erfolgreich voran
Sie arbeiten eng mit den HR Business Partner*innen zusammen und sorgen für eine nachhaltige Umsetzung der entwickelten Lösungen
Sie beraten Personalleitung und Vorstand in strategischen Personalfragen
Sie entwickeln HR-Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter und berücksichtigen dabei die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion sowie in der Führung von Teams
Fundierte Kenntnisse moderner Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Kultur, Führung, Personalentwicklung und Digitalisierung
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Projekten und Veränderungsprozessen
Kenntnisse agiler Arbeitsweisen sowie Erfahrung im HR Business Partner-Modell
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz
Strukturierte, lösungsorientierte und innovative Arbeitsweise
Identifikation mit den Werten eines kirchlichen Arbeitgebers

Leitung Kompetenzzentrum Personal (m/w/d)