Consultant SIRH AMOA / PMO

Nous recherchons un Consultant SIRH AMOA / PMO pour une mission de 12 mois renouvelables sur Lille.Caractéristiques de la mission :&nbspContexte :Au sein d'un grand groupe international, vous intervenez comme bras droit du responsable de deux programmes de transformation SIRH et Paie, de la conception au déploiement.Deux programmes à piloter :&nbsp1. Digitalisation RH France et futur CSP Administration / Paie- Structuration du HR Portal (base de connaissances, demandes, suivi)- Déploiement des parcours Employee et Manager Self-Service- AMOA sur l'outillage du CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, automatisation et IA- Traduction des processus Admin / Paie cibles en exigences fonctionnelles (standard et exceptions)- Articulation portail, paie, GTA, Core HR et SI avec les équipes IT et SIRH- Préparation du déploiement : tests, données, formation, adoption2. Optimisation de la paie Europe et USA (hors France)- Diagnostic comparable pays par pays (outils, coûts, volumes, interfaces, risques)- Segmentation et grille de décision : outil local, SaaS, changement d'éditeur, externalisation- Pilotage des choix de solutions : expression de besoins, RFP, démos, scoring, TCO/ROI, recommandation- Définition de l'architecture cible des interfaces paie, Core HR et GTA- Accompagnement des équipes locales jusqu'à la bascule et la stabilisationRôle :- PMO : roadmap intégrée, jalons, risques, budget, registre des décisions, reporting exécutif- Animation des comités opérationnels, ateliers, points éditeurs/intégrateurs et COPIL- AMOA : processus cibles, user journeys, exigences, critères d'acceptation, RACI- Arbitrage des demandes spécifiques : réglementaire, vraie spécificité métier ou simple reproduction de l'existant- Interface quotidienne entre RH, Paie, SIRH, IT, Data, Achats, éditeurs et intégrateursProfil recherché :&nbsp- Expérience significative en AMOA SIRH sur des projets complexes, idéalement en grand groupe multi-pays- Solide maîtrise de la paie et de l'administration du personnel, y compris des modèles de paie externalisée- Expérience en digitalisation RH : portail, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électronique- Expérience démontrée des sélections de solutions (RFP, scoring, TCO/ROI)- Bonne compréhension des architectures SIRH (Core HR, paie, GTA, interfaces, référentiels)- Anglais professionnel indispensable- Posture hands-on, structurée, orientée résultat, à l'aise avec des sponsors de haut niveau⚠️ Un profil PMO sans expertise fonctionnelle SIRH / Paie ne correspondra pas.Disponibilité pour une mission de 12 mois exigée.