Systemischer Manager – Transformation und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.Für die Organisationseinheit Personalentwicklung & Ausbildung, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einenSystemischen Manager – Transformation und Organisationsentwicklung (m/w/d)Learning & Development im Geschäftsbereich Personal begleitet Menschen, Teams und Führungskräfte bei Veränderung, Lernen und Entwicklung. Das Angebot reicht von der Erstausbildung über Qualifizierung bis zur Begleitung von Veränderungsvorhaben. Wir arbeiten partnerschaftlich und kombinieren Beratung mit praxisnahen, maßgeschneiderten Programmen.Aufgaben:
Ganzheitliche Veränderungsarchitekturen für komplexe Transformationsvorhaben konzipieren und von der Analyse bis zur Umsetzung begleitenStakeholder, Kultur und organisationale Zusammenhänge analysieren und daraus Handlungsempfehlungen ableitenStrategien in konkrete Veränderungsdesigns übersetzen (Beteiligung, Kommunikation, Rollen) und Veränderungs- und Transformationsvorhaben aktiv voran treibenWorkshops und Formate zielgruppengerecht konzipieren und moderieren, um Veränderungen zu stärkenFührungskräfte und Schlüsselpersonen als Sparringspartner beratenWirkung von Maßnahmen messen und Ansätze kontinuierlich weiterentwickelnProjekte leiten oder mitgestalten, inkl. Konzepte zu agilem Arbeiten, Lernkultur und Auswirkungen durch KI
Profil:
Abgeschlossenes Studium, z. B. (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder SoziologieMind. 6 Jahre Erfahrung in Personal- und OrganisationsentwicklungNachweisbare Erfahrung in Transformationsprozessen, idealerweise im Softwareumfeld und mit Bezug zu KIWeiterbildung in systemischer Beratung, Coaching oder agiler OrganisationsentwicklungKenntnisse agiler Methoden; Erfahrung mit Workshops, Trainings und digitalen LernformatenHohe Moderations- und Kommunikationsstärke auf allen HierarchieebenenEmpathie, strategisches Denken und Gestaltungswille
Ihre Benefits:

Klingt interessant?
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 719/B.