Juriste Contrats & Opérations – Confirmé(e) (H/F)

Contrats – rédiger, revoir et négocier les contrats clients (contrats-cadres, prestations en assistance technique et au forfait, accords de confidentialité), les contrats de sous-traitance (freelances, ESN partenaires, portage salarial) et les contrats fournisseurs (licences, SaaS, prestations IT).

Conseil aux opérationnels – être l'interlocuteur juridique des business managers, ingénieurs d'affaires et achats : arbitrer les clauses sensibles (responsabilité, pénalités, PI, non-sollicitation, paiement) et sécuriser les montages (risque de prêt de main-d'œuvre illicite, documents de vigilance).

Politique contractuelle et CLM – faire vivre les modèles, le playbook et l'outil de gestion des contrats ; former et outiller les équipes.

Appels d'offres – analyser les pièces juridiques des consultations privées et des marchés publics (CCAP, CCAG, déclarations) et préparer les réponses.

Conformité – appuyer le DPO (registre, analyses d'impact, notices d'information, accords de sous-traitance de données) et contribuer aux sujets de conformité (Sapin II, vigilance sous-traitance, AI Act).

Précontentieux et contentieux – gérer les litiges clients et fournisseurs et le recouvrement, rédiger les mises en demeure, piloter les avocats externes.

Propriété intellectuelle – suivre le portefeuille de marques avec les conseils, traiter les questions de droits sur les livrables et logiciels.

Immobilier – suivre les baux des agences (renouvellements, avenants, état des lieux, relation avec les bailleurs).

Veille et formation – assurer la veille juridique et animer des sensibilisations et formations internes.

#LI-JD5
Diplômé d'un Master 2 en droit des affaires, droit du numérique / NTIC, propriété intellectuelle ou droit des contrats. CAPA apprécié.

Expérience – 3 à 5 ans en direction juridique (idéalement ESN, éditeur de logiciels, société de conseil) ou en cabinet (contrats, IP/IT).

Expertise contrats – maîtrise solide du droit des contrats et des contrats informatiques (licences, SaaS, intégration, assistance technique, sous-traitance) ; aisance en négociation.

Soft skills – curiosité, esprit vif, polyvalence ; pragmatisme et sens du business ; pédagogie envers des non-juristes ; autonomie, rigueur rédactionnelle, sens des priorités.

Adhésion à la culture Extia – esprit d'équipe, bienveillance, envie de s'impliquer au-delà de son périmètre.

Transversalité – bonnes bases en RGPD, propriété intellectuelle et procédure ; notions de baux commerciaux et de droit du travail appliqué à la sous-traitance (marchandage, prêt de main-d'œuvre).

Anglais juridique – courant (contrats en anglais, entités à l'étranger).

Outils – appétence pour les outils legaltech (CLM) et l'IA générative appliquée au juridique.