CONSEILLER FORMATION H/F

Eduservices, c’est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel.

Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management… avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain. 

A propos du poste :

1. Animation et développement du réseau Alumni G Entreprises :

- Concevoir et d.ployer des campagnes de communication (newsletters,

publications sur r.seaux sociaux, webinars) pour animer la communaut. et

promouvoir des .v.nements (job dating, workshops, tables rondes).

- Organiser et suivre des rencontres (physiques ou virtuelles) entre Alumni,

entreprises et étudiants en recherche d’alternance.

2.Gestion de la plateforme digitale :

- Participer . l’optimisation de la plateforme, en collaboration avec l’.quipe

technique.

- Sourcer et mettre . jour quotidiennement les oHres d’emplois, en veillant . la

coh.rence des fiches (visuels, descriptions, pr.requis).

- Produire des Reporting hebdomadaires (KPI cl.s : nombre d’oHres en ligne,

taux de candidatures par oHre, d.lai de traitement).

3. Gestion de projet transversal :

- Coordonner le planning de diHusion des oHres et des animations r.seau, en lien

avec l’.quipe Carri.res, l’.quipe Communication et l’.quipe Digital.

- Recueillir et consolider les besoins fonctionnels (ajout de nouvelles rubriques,

fonctionnalit.s sp.cifiques, modules) aupr.s des parties prenantes

(Responsables Carri.res, Service Communication, DSI).

- Pr.parer des supports de formation interne pour le r.seau ISCOM (tutoriels

vid.o, guides pas-.-pas) afin d’assurer une prise en main rapide et homog.ne de

la plateforme.

4. Veille et recommandations stratégiques :

- Assurer une veille concurrentielle et technologique autour des plateformes

d’emploi et d’alternance (ex. : Welcome to the Jungle, Hellomentor, LinkedIn

Talent Solutions).

- Proposer des axes d’am.lioration continus (ergonomie, parcours candidat,

fonctionnalit.s innovantes) afin d’augmenter le taux d’engagement et la

satisfaction utilisateur.

- Analyser les indicateurs de performance (temps moyen de r.ponse, taux de

conversion candidature → entretien, taux de placement) et formuler des

recommandations lors de points mensuels.