Platform Backend Engineer (m/f)

Dowolna lokalizacja

Platform Backend Engineer (m/f)

5 listopada 2026

Opis stanowiska

• Projektowanie i wdrażanie mechanizmów Authentication, Authorization oraz Single Sign-On - będzie to Twoja codzienna praca.
• Projektowanie i rozwój kluczowych usług backendowych.
• Tworzenie wydajnych API oraz integracji pomiędzy systemami.
• Projektowanie architektury mikroserwisowej i event-driven.
• Współtworzenie architektury platformy oraz podejmowanie decyzji technologicznych.
• Integracja z zewnętrznymi dostawcami tożsamości.
• Projektowanie modeli uprawnień dla środowisk wielodzierżawnych (multi-tenant).
• Dbanie o wydajność, skalowalność i bezpieczeństwo platformy.

Wymagania

Authentication, Authorization & Security - MUST HAVE

• Bardzo duże doświadczenie w obszarze Identity & Access Management.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu Single Sign-On.
• Bardzo dobra znajomość OAuth 2.0 i OpenID Connect (OIDC).
• Znajomość SAML 2.0.
• Doświadczenie z Keycloak, Auth0, Okta, Azure Entra ID lub podobnymi rozwiązaniami.
• Doświadczenie w projektowaniu modeli RBAC i ABAC.
• Doświadczenie w zabezpieczaniu API oraz komunikacji service-to-service.
• Znajomość zagadnień multi-tenancy oraz architektury bezpieczeństwa dla platform SaaS.

Backend Engineering

• Minimum 5 lat doświadczenia w budowie systemów backendowych.
• Bardzo dobra znajomość nowoczesnych języków backendowych (Python)
• Doświadczenie z FastAPI lub podobnym frameworkiem.
• Doświadczenie w projektowaniu REST API.
• Praktyczna znajomość wzorców mikroserwisowych i architektury event-driven.
• Doświadczenie z PostgreSQL oraz Redis.
• Umiejętność projektowania systemów rozproszonych działających pod dużym obciążeniem.

Możliwości

• Dowolność w formie zatrudnienia umowa o pracę lub B2B - Ty wybierasz.
• Pracę w grupie cyber_Folks - najpotężniejszym europejskim dostawcą technologii e-commerce.
• Pakiet medyczny LuxMed.
• System kafeteryjny z comiesięcznym doładowaniem punktów, które wymieniasz na bony i vouchery ulubionych marek.
• Kartę Multisport.
• Grupowe ubezpieczenie na życie.
• Bezpłatny dostęp do platformy językowej eTutor oraz możliwość lekcji j. angielskiego z native speakerem.
• Dodatkowy dzień wolny - płatny na urodziny.
• Prezenty okolicznościowe np. z okacji powiększenia rodziny czy ślubu.
• Płatny program rekomendacji pracowników.
• Spotkania integracyjne.
• Sklep na shoper.pl za 1 zł (!).
• Możliwość zakupienia hostingu czy domeny na preferencyjnych warunkach.

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH DLA KANDYDATA/KANDYDATKI DO PRACY 

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej: RODO) (Dz. Urz. UE L119/1) informujemy, że: 

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest cyber_Folks S.A. z siedzibą w Poznaniu, ul. Wierzbięcice 1B, 61-569 Poznań, kontakt e-mail pod adresem: rekrutacja@cyberfolks.pl.
   
   
2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować pod adresem email: iod@cyberfolks.pl. 
   
   
3. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z RODO w celu: 
   a) przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu pracy na podstawie podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit.b) RODO), natomiast inne dane, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. W przypadku dobrowolnego podania przez Pana/Panią danych szczególnych kategorii (np. danych o zdrowiu, stopniu niepełnosprawności), ich przetwarzanie odbywa się wyłącznie na podstawie Pana/Pani wyraźnej zgody (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może być wycofana w każdym czasie.
   b) wprowadzenia danych osobowych do bazy Administratora i ich przetwarzania na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych w oparciu zgodę na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, o ile taka zgoda została udzielona.
   
   
4. W niektórych sytuacjach Administrator ma prawo przekazywać Pana/Pani dane osobowe innym odbiorcom, jeśli będzie to niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Będziemy w takim przypadku przekazywać dane osobowe trzem grupom odbiorców: osobom upoważnionym przez nas, naszym pracownikom i współpracownikom, którzy muszą mieć dostęp do danych osobowych w celu wykonywania swoich obowiązków, podmiotom przetwarzającym, którym powierzymy przetwarzanie danych osobowych np. centra danych, platformy komunikacji elektronicznej oraz innym odbiorcom danych np. poczcie, kurierom, kancelariom prawnym.
   
   
5. Dane osobowe mogą być przekazywane poza EOG w związku z korzystaniem przez Administratora z globalnych dostawców usług IT, w szczególności Google, Microsoft, Atlassian. (np. w zakresie usług chmurowych, poczty e-mail, komunikatorów wewnątrzfirmowych)
   
   Przekazywanie danych poza EOG opiera się na odpowiednich zabezpieczeniach prawnych określonych w Rozdziale V RODO. W przypadku transferu danych do odbiorców w Stanach Zjednoczonych (USA), podstawę prawną transferu stanowi w pierwszej kolejności decyzja Komisji Europejskiej stwierdzająca odpowiedni stopień ochrony w ramach Ramy Ochrony Danych UE-USA (EU-U.S. Data Privacy Framework - DPF). W sytuacji, gdy dany dostawca nie posiada aktywnego certyfikatu w programie DPF lub transfer następuje do podmiotu z innego państwa trzeciego (nieobjętego decyzją o odpowiednim stopniu ochrony), przekazywanie danych opiera się na Standardowych Klauzulach Umownych (SCCs) przyjętych przez Komisję Europejską. Każda osoba ma prawo do uzyskania informacji o stosowanych zabezpieczeniach oraz otrzymania ich kopii – kontakt pod adresem iod@cyberfolks.pl.
   
   
6. Pana/Pani dane osobowe: 
   a) wskazane w pkt 3 a) powyżej będą przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, bądź do czasu wycofania przez Pana/Panią zgody na przetwarzanie w tym celu, w zakresie, w jakim przetwarzane są one na podstawie zgody
   b) wskazane w pkt 3 b) powyżej będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy, albo do czasu wycofania przez Pana/Panią zgody na przetwarzanie w tym celu. 
   
   
7. Przysługuje Panu/Pani prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w każdym czasie poprzez przesłanie oświadczenia o wycofaniu zgody na adres mailowy Administratora, co pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
   
   
8. 8. Przysługują Pani/Panu następujące prawa związane z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych:
   a. Prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii.
   b. Prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne.
   c. Prawo do usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”) – w przypadkach przewidzianych przepisami RODO (np. gdy dane nie są już niezbędne do celów, dla których zostały zebrane).
   d. Prawo do ograniczenia przetwarzania danych – w sytuacjach określonych w art. 18 RODO.
   e. Prawo do przenoszenia danych – w zakresie, w jakim dane są przetwarzane w sposób zautomatyzowany na podstawie umowy.
   f. Prawo do wniesienia skargi związanej z nieprawidłowym przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.
   
   
9. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych, o których mowa w pkt 3 a) powyżej w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, jest Pan/Pani zobowiązany do ich podania, a ich niepodanie uniemożliwi należyte przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego. 
   
   
10. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych, o których mowa w pkt 3 a) w zakresie niewymienionym w art. 221 Kodeksu pracy oraz danych osobowych, o których mowa w pkt 3 b) powyżej jest dobrowolne i nie jest wymogiem ustawowym, umownym ani warunkiem zawarcia umowy. 
    
    
11. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w części automatycznie w systemie informatycznym, w tym przy wykorzystaniu rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję (Al.). Przetwarzanie to ma charakter wspierający proces rekrutacji  i nie prowadzi do podejmowania wobec Pana/Pani decyzji w sposób wyłącznie zautomatyzowany.