Chef de projet (H/F)

Rattaché à la direction, le Chef de projet coordonne les activités de maîtrise d’ouvrage pour des projets d’infrastructures ferroviaires. Il assure le pilotage de missions en collaboration étroite avec des experts techniques pour accompagner les projets de nos clients

Missions principales

• Structurer et assembler les contributions des experts

• Vérifier la cohérence globale des prestations

• S’assurer que les prestations définies correspondaient bien aux travaux attendus par le client

• Transformer les contributions techniques en documents contractuels exploitables dans un appel d’offres.

• Pilotage et l’encadrer des experts ferroviaires sur la production d’études et de livrables orientés client

• Cadrer les contributions techniques

• Harmoniser les contenus produits

• Structurer les livrables dans une logique marchés publics et consultation entreprises.

Profil recherché

• Expérience : 5 ans minimum d’expérience en gestion de projet, maîtrise d’ouvrage ou AMOA dans le secteur ferroviaire, transport ou infrastructures ;

• Formation : Bac+5 (ingénieur, écoles spécialisées, master transport/infrastructures ou équivalent) ;

• Compétences techniques et métier : connaissance approfondie des enjeux d’infrastructure ferroviaire (voie, caténaire, signalisation, exploitation), des règles et normes ferroviaires et compréhension des enjeux opérationnels et de maintenance ;

• Compétences en pilotage : maîtrise des méthodes de gestion de projet (planning, budget, gestion des risques), expérience des marchés publics et privés, et capacité à produire des livrables décisionnels clairs et structurés ;

• Capacités relationnelles : aisance dans les relations clients, sens du service, capacité à animer des réunions pluridisciplinaires et à fédérer des acteurs variés ;

• Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie et réactivité ;

Conditions d’emploi

• Type de contrat : CDI

• Localisation : poste basé à Issy‑les‑Moulineaux;

• Rémunération : selon profil et expérience, package compétitif (salaire fixe, primes, avantages) ;

• Processus de recrutement : examen du dossier, entretien RH et entretien technique avec la direction et le référent projet.