Dyrektor Techniczny

Dyrektor Techniczny

Tryb pracy: stacjonarny
Raportowanie: Zarząd / Prezes Zarządu

Dla naszego Klienta, rozwijającej się firmy produkcyjnej, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Dyrektora Technicznego. Rola obejmuje kompleksową odpowiedzialność za rozwój technologiczny organizacji, wdrażanie nowych produktów, inwestycje w park maszynowy oraz automatyzację i optymalizację procesów produkcyjnych. 

Zakres odpowiedzialności

• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju technologicznego organizacji.
• Kompleksowy nadzór nad wdrażaniem nowych produktów, od koncepcji i prototypu po stabilną produkcję seryjną.
• Odpowiedzialność za rozwój i optymalizację technologii oraz procesów produkcyjnych.
• Identyfikacja potrzeb inwestycyjnych oraz przygotowywanie rekomendacji w zakresie CAPEX, TCO i ROI.
• Prowadzenie projektów inwestycyjnych obejmujących dobór, zakup, wdrożenie i uruchomienie nowych maszyn oraz linii produkcyjnych.
• Inicjowanie i realizacja projektów automatyzacji, cyfryzacji i Przemysłu 4.0.
• Identyfikacja wąskich gardeł technologicznych oraz zwiększanie zdolności i efektywności procesów produkcyjnych.
• Optymalizacja kosztów wytworzenia poprzez rozwój technologii, dobór materiałów i ograniczanie ich zużycia.
• Zarządzanie zespołem technologii, rozwój kompetencji technicznych oraz budowanie standardów pracy.
• Współpraca z produkcją, utrzymaniem ruchu, jakością, zakupami i obszarem komercyjnym w zakresie rozwoju produktów oraz procesów. 

Wymagania

• Doświadczenie na stanowisku Dyrektora Technicznego, Head of Engineering, Engineering Managera lub w podobnej roli w środowisku produkcyjnym.
• Silne doświadczenie w rozwoju technologii i procesów produkcyjnych.
• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu projektów inwestycyjnych i CAPEX, w tym uruchamianiu maszyn i linii produkcyjnych.
• Doświadczenie w zakresie automatyzacji i optymalizacji procesów.
• Doświadczenie we wdrażaniu nowych produktów do produkcji seryjnej.
• Umiejętność oceny inwestycji pod kątem technicznym i biznesowym, w tym ROI i TCO.
• Doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów technicznych.
• Umiejętność łączenia perspektywy technologicznej z kosztem, skalowalnością i efektywnością produkcji.
• Silne kompetencje analityczne, projektowe i przywódcze oraz nastawienie na innowacje i ciągłe doskonalenie.

Oferujemy

• Kluczową rolę w strukturze organizacji z bezpośrednim raportowaniem do Zarządu.
• Realny wpływ na kierunek rozwoju technologicznego firmy i decyzje inwestycyjne.
• Możliwość prowadzenia strategicznych projektów związanych z automatyzacją, rozwojem mocy produkcyjnych i wdrażaniem nowych technologii.
• Dużą samodzielność i możliwość kształtowania standardów technologicznych organizacji.
• Stabilną formę współpracy i narzędzia niezbędne do realizacji powierzonych zadań.

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.   

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.

Sprawdź inne aktualne oferty pracy na: https://antal.pl/dla-kandydata  

Zaobserwuj nasz profil na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/antalpoland