Dyrektor/ka Sprzedaży Ogrodzeń

Dyrektor/ka Sprzedaży Ogrodzeń

Dla naszego Klienta, producenta wysokiej jakości rozwiązań dla budownictwa i otoczenia nieruchomości, poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za stworzenie i wdrożenie strategii sprzedaży dla nowej kategorii produktowej-  dekoracyjnych systemów ogrodzeniowych.

O roli

To strategiczna rola dla osoby, która bardzo dobrze zna rynek, potrafi samodzielnie wyznaczyć kierunek rozwoju sprzedaży i skutecznie przełożyć strategię na działania zespołu. Na początku odpowiedzialność obejmie rynek polski, z możliwością rozszerzenia zakresu o rynki eksportowe w przyszłości.

Zakres odpowiedzialności

• ·        opracowanie i wdrożenie strategii sprzedaży dla nowych produktów,
• ·        wyznaczenie kierunku rozwoju sprzedaży na rynku polskim,
• ·        analiza rynku, konkurencji i potencjału poszczególnych kanałów sprzedaży,
• ·        przełożenie strategii na konkretne cele i działania zespołu sprzedaży,
• ·        współpraca z około 25-osobowym zespołem sprzedaży oraz wspieranie go w skutecznym wprowadzaniu nowych produktów na rynek,
• ·        motywowanie zespołu i egzekwowanie realizacji celów biznesowych,
• ·        aktywne uczestnictwo w rozwoju portfolio produktowego,
• ·        budowanie silnej pozycji firmy w kategorii dekoracyjnych systemów ogrodzeniowych,
• ·        w dalszej perspektywie rozwój sprzedaży na rynkach zagranicznych.

Poszukiwany profil

• ·        doświadczenie w branży ogrodzeniowej, budowlanej lub bardzo dobra znajomość rynku i jego uczestników,
• ·        udokumentowane doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii sprzedaży,
• ·        umiejętność rozwijania sprzedaży nowych produktów lub kategorii produktowych,
• ·        strategiczne myślenie połączone z nastawieniem na realizację celów,
• ·        charyzma i umiejętność budowania naturalnego autorytetu,
• ·        proaktywność, samodzielność i pełna odpowiedzialność za powierzony obszar,
• ·        umiejętność motywowania zespołu i skutecznego egzekwowania wyników,
• ·        gotowość do działania w dynamicznym środowisku i budowania rozwiązań od podstaw.

Oferujemy

·        strategiczną rolę z realnym wpływem na rozwój nowej kategorii produktowej,

·        współpracę w formule B2B,

·        możliwość budowania pozycji rynkowej produktów wysokiej jakości,

·        perspektywę rozszerzenia odpowiedzialności o rynki eksportowe,

·        pracę w organizacji nastawionej na rozwój portfolio i dalszy wzrost.

Proces rekrutacyjny

Proces będzie obejmował około trzech etapów: spotkanie online, spotkanie osobiste w Polsce oraz rozmowę finałową z przedstawicielem firmy. W zależności od potrzeb możliwe są dodatkowe spotkania. 

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.   

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.

Sprawdź inne aktualne oferty pracy na: https://antal.pl/dla-kandydata  

Zaobserwuj nasz profil na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/antalpoland