Técnico/a de Selección y Atracción de Talento (Implant Sector Asegurador)

Sobre nosotros y el proyecto

En Adelman&Partners, firma de consultoría estratégica de Selección y Recursos Humanos, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección para integrarse directamente en el equipo de Talent Acquisition de uno de nuestros clientes más estratégicos: una compañía aseguradora líder a nivel nacional ubicada en la zona norte de Madrid.

Formarás parte de la plantilla de Adelman&Partners trabajando en modelo implant en las instalaciones del cliente, contando con el acompañamiento, la metodología y la dirección técnica de nuestra firma, e interactuando en el día a día con los responsables de negocio de la aseguradora.

Este puesto está concebido con un plan de desarrollo y proyección profesional real: en función del desempeño y la evolución del servicio, existe la oportunidad de consolidar tu carrera incorporándote a la estructura interna del cliente o bien promocionar como consultor/a de selección dentro de Adelman&Partners.

Misión del puesto

Dar soporte integral al ciclo operativo y administrativo de los procesos de selección de la compañía, gestionando desde la criba inicial y el contacto telefónico con candidatos hasta la coordinación de agendas y la gestión documental en el ATS, garantizando agilidad y una óptima experiencia del candidato.

Responsabilidades principales

• Cribado curricular y gestión de fuentes: Publicación de ofertas en canales corporativos y portales de empleo, filtrado de candidaturas y screening según los perfiles de la aseguradora (red comercial, atención al cliente y perfiles corporativos).

• Entrevistas de primer filtro: Realización de entrevistas telefónicas y videollamadas de evaluación competencial básica y adecuación a los requisitos del puesto.

• Coordinación y agenda: Citación de candidatos finalistas, gestión de calendarios para entrevistas con los managers de área y soporte logístico en dinámicas de grupo o pruebas técnicas.

• Gestión del ATS y base de datos: Actualización continua de estados de procesos, etiquetado de candidatos, envío de comunicaciones de estado/feedback y archivo de candidaturas.

• Soporte administrativo al área de personas: Recogida y verificación de documentación previa a la contratación, gestión de consentimientos de RGPD y elaboración de informes semanales de seguimiento (pipeline de selección).

• Coordinación técnica: Reporte de actividad tanto al equipo de Recursos Humanos del cliente como a la dirección técnica de Adelman&Partners durante las sesiones de supervisión semanal.

Perfil requerido

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o formación de posgrado equivalente en Gestión de Personas.

• Experiencia: Entre 6 meses y 2 años de experiencia en departamentos de selección de personal o consultoras de RRHH/ETT, valorándose positivamente la gestión de procesos de volumen o perfiles del sector seguros.

• Herramientas: Manejo habitual de portales de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs) y sistemas de gestión de candidatos (ATS como Workday, SuccessFactors, Taleo o Teamtailor).

• Competencias: Alta capacidad de organización y rigor en tareas administrativas, agilidad en la gestión de llamadas, orientación al detalle y excelentes habilidades de comunicación interpersonal.

Qué ofrecemos

• Contratación directa en Adelman&Partners, con estabilidad laboral y condiciones salariales competitivas acordes al perfil aportado.

• Inmersión en una compañía aseguradora de referencia, trabajando en sus instalaciones de la zona norte de Madrid en un entorno corporativo consolidado y dinámico.

• Mentoring y supervisión cercana: Acompañamiento semanal por parte de la dirección de Adelman&Partners para impulsar tu curva de aprendizaje técnico y consultivo.

• Proyección profesional contrastada: Oportunidad tangible de pasar a formar parte de la plantilla de la compañía aseguradora o desarrollar una carrera a largo plazo como Recruitment Consultant en Adelman&Partners.