Software Solution Architekt:in

• Pensum

  80 - 100%

• Anstellung

  Festanstellung

• Standort

  St. Gallen, Zürich-Flughafen

Digitalisierung ist deine Leidenschaft! Du bist ein:e Macher:in, der/die sich aktiv einbringt und eine moderne Software-Architektur vorantreibt? Dann bist du bei uns genau richtig! Unterstütze uns tatkräftig bei der Definition und Umsetzung geplanter technischer Vorhaben.

Wir sind ein motiviertes und dynamisches Team aus Product und Project Managern und suchen DICH als technisches Solution-Bindeglied zu unseren Entwicklungsteams.

Deine Rolle

• Mitverantwortung für die Solution Architektur unserer Software-Gesamtlösung TAXA für Schweizer Steuerämter und zentrale Rolle im Pre-Sales durch Definition und Vertretung des technischen Solution Designs beim Kunden 
• Präsentation der Lösung und Integration in bestehende IT-Landschaften sowie Vertretung des Steuerbereichs in internen Architektur-Gremien 
• Leitung von Lösungsdesign und Koordination von Technologie- und Entwicklungspartnern bei Innovationsprojekten (Proof-of-Concepts) 
• Verantwortlich für den Teil Architektur bei Ausschreibungen der kantonalen und kommunalen Steuerämter

Dein Profil

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als Solution Architekt:in oder Technical Lead in der agilen Softwareentwicklung komplexer Softwarelösungen mit fundiertem Kundenkontakt (Presales, Projektpräsentationen), idealerweise auch in der öffentlichen Hand 
• Sicheres Auftreten in Kundengesprächen, Präsentationsstärke auf Stufe C-Level und die Fähigkeit, technische Argumente in Verkaufsargumente zu übersetzen 
• Teamplayer mit offener, kommunikativer Persönlichkeit, der gern in kleinen Teams Lösungen erarbeitet und intern wie extern vertritt 
• Analytisch, schnell in der Auffassung, strukturiert und lösungsorientiert mit hohem Durchsetzungs- und Durchhaltevermögen 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie abgeschlossenes Informatikstudium oder gleichwertige Berufserfahrung 
• Vertieftes Wissen in den Bereichen Microservice- und Microfrontend-orientierter Architektur, SaaS, Kubernetes, Container und verwandte Aktivierungssysteme, sowie Erfahren im Umgang mit den Technologien Java, Quarkus, Kafka, Maven, Hibernate, Liquibase und PostgreSQL; IAM Kenntnisse (OAuth 2.0 und OpenID) sind von Vorteil

Deine Benefits

• Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich 
• Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
• 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
• Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr 
• Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
• Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden 

Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Wir freuen uns auf dich.

Kontakt

Peter Höpli

Recruiter Human Resources

+41 58 660 19 13

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Du interessierst dich für einen Job bei uns?

Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

1

Die digitale Schweiz mitgestalten – IT-Jobs entdecken

Du siehst eine spannende Stelle und möchtest dich bewerben. Vielleicht ist es der nächste Karriereschritt, vielleicht der richtige Job zur richtigen Zeit. Kein passender Job dabei? Richte eine Jobmail ein, um automatisch über die neusten Stellen informiert zu werden.

2

Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt

Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.

3

Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft

Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.

4

Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend

Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.

5

Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen

Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.

6

Das zweite Gespräch – der Feinschliff

Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.

7

Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot

Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.

8

Die Offerte – jetzt wird es konkret

Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.

9

Deine Zusage – herzlich willkommen

Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.

10

Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!

Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam voranbringen!

Häufige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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